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      2. 英文簡歷寫作5大忌諱

        時間:2022-09-16 11:06:17 海發(fā) 英文簡歷寫作 我要投稿
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        英文簡歷寫作5大忌諱

          相信很多人都在招聘信息上看到過這樣的條件要求:“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”,尤其是企業(yè)公司的高層管理職位,對工作經(jīng)驗(yàn)的要求很高。而求職者在理解工作經(jīng)驗(yàn)上,也是要看不同的職位,一般的職位招聘方所要求的工作經(jīng)驗(yàn)其實(shí)不過就是有工作經(jīng)歷。如果是高層管理者的職位,則需要的工作經(jīng)驗(yàn),就要求在工作經(jīng)歷上有一定的成就了。

        英文簡歷寫作5大忌諱

          在招聘上專業(yè)能力也是條件要求之一,有本職專業(yè)者優(yōu)先,大部分都是出現(xiàn)在一些比較冷門的專業(yè)上。比如說一些企業(yè)公司招聘文案人才,則大學(xué)期間學(xué)習(xí)的文學(xué)專業(yè)就可以優(yōu)先。也就是說,求職的時候所編寫的個人簡歷一定要針對招聘的職位而來。站在企業(yè)的角度來說自然希望員工們能夠具有較高的忠實(shí)度,特別是比較有名的大企業(yè),要知道企業(yè)公司對員工的培養(yǎng)價值也非常高。如果求職者的穩(wěn)定性不夠,只是短期工肯定是不行了。

          下面是yjbys小編分享的英文簡歷寫作5大忌諱,更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷寫作欄目。

          英文簡歷寫作5大忌諱

          1、忌長句

          沒有人愿意看太冗長的句子,而且切記YRIS(Your resume is scanned,not read)原則,雇主只是在掃描您的簡歷。

          2、忌縮寫

          因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。

          3、忌“I”我

          因?yàn)檎?guī)簡歷多用點(diǎn)句,以動詞開頭,是沒有“我”的。當(dāng)然若在公司簡介中一定要用到一兩次,也不是完全不可以。

          4、忌不利因素

          我們講過簡歷的原則是不要撒謊,但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題。”揚(yáng)長避短的道理,我想大家都是知道的。

          5、忌“Reference available upon request”

          這個短語的意思是如需證明,可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷港文中經(jīng)常出現(xiàn),但是美式的簡歷則不要這樣寫。

          英文簡歷寫作建議

          第一,關(guān)于簡歷語言的水準(zhǔn)度到底應(yīng)該怎么定格,通俗易懂而不要太口語化即符合相關(guān)要求,畢竟是書面內(nèi)容所以使用的語言不能太口語化,當(dāng)然也不用像做演講那樣弄得如此書面。以一種自我介紹的口吻去做英文簡歷,也是外國人最喜歡的風(fēng)格英文很自然。

          第二,語言的風(fēng)格應(yīng)該定格為直接型,外國人的思維并非像國人那樣喜歡玩曲線,他們更喜歡直來直去而看到婉約風(fēng)格的語言,不僅無法盡快看懂還可能在理解方面出現(xiàn)南轅北轍的結(jié)果。外國人可能顯得較為呆滯但因?yàn)槠渲苯拥娘L(fēng)格使得他們在效率上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國人,我們陳述任何內(nèi)容都要講究暴露性而不要藏著掖著。

          第三,語言的結(jié)構(gòu)長度問題,在英文當(dāng)中長句因使用的語法、句型等較為高深,為此能夠很好地將人們的語言水平反應(yīng)出來,可使用長句也容易出錯如語法、意思、通順度等,為此盡量不要可以采用長句。

          拓展閱讀:簡歷中怎樣體現(xiàn)你的英文能力

          1、通過除四、六級之外的英語綜合性考試證明自己的英文能力。

          目前,很多學(xué)生還會考托福、托業(yè)、GRE、劍橋商務(wù)英語等考試。

          托福、GRE是用于國外大學(xué)錄取資格的基本考試,可以從一個側(cè)面去反映你的英文能力。有人曾說過:只要考過托福,什么英語考試都不用怕了。

          再說說托業(yè)考試。托業(yè)考試是為政府機(jī)構(gòu)和大型跨國企業(yè)開發(fā)的一項(xiàng)英語測評體系,它用于測量母語為非英語國家的人士在日常工作環(huán)境中使用英語進(jìn)行交流的能力。可以看出,托業(yè)考試對于求職者來說針對性更強(qiáng)一些。在08年正在進(jìn)行的校園招聘中,有很多知名企業(yè),比如摩托羅拉、愛立信、Adobe、韓國SK、金佰利、南方航空等公司都在簡歷填寫中提出了填寫托業(yè)成績的要求,托業(yè)考試已成為被雇主認(rèn)可的英文能力測試。寶潔公司的校園招聘筆試都是采用托業(yè)試題。

          2、不要用空洞的語言來描述你的英文能力

          很多簡歷中會出現(xiàn)這樣的字眼:“通過大學(xué)四、六級,良好的聽說讀寫能力”。仔細(xì)想一下會發(fā)現(xiàn),后面的那句話起不了任何作用,變成了一句套話。你需要真實(shí)誠懇地表述自己。

          再看看這樣的描述:英語技能CET-6,擅長英文寫作,擁有專業(yè)的英文翻譯能力,能進(jìn)行基本的工作溝通。這樣看下來,感覺是比較充實(shí)且真實(shí)的。

          3、將你的英文能力貫穿在簡歷的每一個環(huán)節(jié)

          英文能力不是只能在語言能力那一項(xiàng)發(fā)揮。很多同學(xué)都會有出國交流學(xué)習(xí),英語大賽獲得名次或者是接待外賓的經(jīng)歷。那么在你的實(shí)踐經(jīng)歷中,你就可以把相關(guān)的事件寫上去,有時候這些經(jīng)歷比英語考試更有說服力。

          例如:

          實(shí)踐經(jīng)歷:

          北京林業(yè)大學(xué),國際交流合作處,志愿者

          接待來自美國、西班牙、韓國等國外賓及來自北非的政府獎學(xué)金留學(xué)生,全程英文交流,并協(xié)助新學(xué)期對外國留學(xué)生的招生工作

          獨(dú)立翻譯完成“北京林業(yè)大學(xué)外國留學(xué)生公寓管理制度”

          相信看完這段介紹,沒有哪個HR會懷疑你的英文能力。


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