大學(xué)生簡(jiǎn)歷要體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)
每年九、十月份向來(lái)是企業(yè)大規(guī)模招聘大學(xué)生的黃金時(shí)期，然而今年的大學(xué)生秋季招聘卻出現(xiàn)了旺季不旺的現(xiàn)象，眾多企業(yè)今年紛紛縮減了招聘預(yù)算，使得就業(yè)形勢(shì)比去年更加嚴(yán)峻。
在就業(yè)大環(huán)境形勢(shì)嚴(yán)峻的背景下，不少大學(xué)生也對(duì)此有了清晰的認(rèn)識(shí)，“既然暫時(shí)找不到好工作，那就趁這個(gè)時(shí)間好好提高自己的能力和水平”，一位蘇州科技學(xué)院的應(yīng)屆生戚同學(xué)對(duì)記者說(shuō)。在記者調(diào)查中欣喜發(fā)現(xiàn)，有75.7%的在蘇大學(xué)畢業(yè)生，目前都參加了各種在校實(shí)踐和職前培訓(xùn)來(lái)積極給自己充電。而在職前培訓(xùn)中，關(guān)于如何填寫一份讓用人單位能印象深刻的簡(jiǎn)歷，在其中不少同學(xué)看來(lái)“有點(diǎn)難度”。
針對(duì)這種情況，蘇州某人力資本提升中心也在近期抽取了293份在蘇大學(xué)畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷，逐份分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，52.9%的簡(jiǎn)歷均存在制作不嚴(yán)謹(jǐn)、格式不規(guī)范等明顯的問題，33.1%的簡(jiǎn)歷如同流水賬，沒有任何重點(diǎn)，專業(yè)性缺乏。
長(zhǎng)期從事大學(xué)生就業(yè)工作的凌老師對(duì)記者說(shuō)：“簡(jiǎn)歷是大學(xué)生步入職場(chǎng)的`第一塊敲門磚。簡(jiǎn)歷的好壞，是企業(yè)HR在篩選人才時(shí)決定是否給予面試機(jī)會(huì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。然而，我們?cè)S多大學(xué)生并不知道的是，一般企業(yè)的HR閱讀一份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間只有15秒!而一旦遇上企業(yè)招聘忙季，許多簡(jiǎn)歷在打開5秒鐘后就會(huì)被HR關(guān)閉。”
為此，記者又向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢，工作人員告訴記者，簡(jiǎn)歷寫作的專業(yè)性是一方面，另一方面大學(xué)生還需主動(dòng)了解企業(yè)HR篩選簡(jiǎn)歷的法則，在寫簡(jiǎn)歷的過(guò)程中才能做到有的放矢。同時(shí)，提出三條建議：簡(jiǎn)歷要體現(xiàn)專業(yè)性，避免出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤;簡(jiǎn)歷信息要圍繞企業(yè)HR篩選簡(jiǎn)歷的法則;提升職業(yè)素養(yǎng)，提高簡(jiǎn)歷含金量。
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