- 相關(guān)推薦
簡歷寫作技巧：不要讓簡歷成為你的拖累
簡歷看似簡單，但很多人卻因為簡歷被拒之門外。簡歷是一面全面展示自己的鏡子，一份好的簡歷，需要同時在版面和內(nèi)容上下功夫，HR對這兩方面都非常關(guān)注。
一、 簡歷版面制作方法
一份好的簡歷，需要在第一時間抓住HR的眼球。所以，簡歷的內(nèi)容不僅要有亮點，在簡歷的版面和形式上也要下功夫，通常需要做到主次分明、疏密有致，整潔大方。
簡歷的篇幅。對于應(yīng)屆生而言，簡歷的篇幅盡量控制在一頁內(nèi)。同時，要注意把最重要的、最相關(guān)的、最能凸顯你優(yōu)勢的信息放在前面。
字體。簡歷的正文一般采用宋體，數(shù)字和英文字母建議用Arial，小標(biāo)題或姓名可以用黑體或微軟雅黑。盡量避免一份簡歷中使用超過3種字體�？梢杂么煮w和下劃線進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，但不宜多用，切勿影響整體美觀。
字號。簡歷姓名通常用二號字。正文小標(biāo)題(如教育背景、實習(xí)經(jīng)歷等)用加粗的5號字題，正文用5號字體。
頁邊距。簡歷頁面不能填充的密密麻麻。通常為了美觀，需要留出來一定的頁面邊距，邊距可以根據(jù)簡歷內(nèi)容多少酌情調(diào)整。
符號。頁面中描述每一項內(nèi)容的項目符號一定要一致，且注意對齊。
紙張。建議使用80克以上的A4紙打印。切勿用復(fù)印的形式，盡量用激光打印，不要用噴墨打印。
二、簡歷內(nèi)容制作方法
簡歷內(nèi)容是展現(xiàn)你個人能力和潛力的法寶，所以盡量讓你的簡歷內(nèi)容最能體現(xiàn)你的亮點，且簡潔明了，重點突出。
個人信息
個人信息的主要目的是讓HR一眼知道你是誰，怎么樣聯(lián)系你。所以內(nèi)容簡單、直觀、清晰就好。至于個人信息的內(nèi)容，建議根據(jù)應(yīng)聘的不同類型的企業(yè)及其應(yīng)聘要求酌情選擇。
簡歷必選信息：姓名、電話、郵箱、地址。電話可以用分隔符形式(134-xxxx-xxxx)，郵箱避免使用QQ郵箱、學(xué)校教育網(wǎng)郵箱，盡量選取容易查閱郵件的公共郵箱，如139、Gmail、Yahoo等。
簡歷可選信息：性別、民族、政治面貌、年齡、照片等信息。一般外企簡歷不需要這些，但應(yīng)聘一些國企或者民企的時候，就需要考慮是否酌情添加。至于照片，如果對自己的長相不是特別出眾，盡量不要放在簡歷上，切勿適得其反。
求職意向
大部分的雇主都希望在簡歷上直接看到有學(xué)生的求職意向，其根本作用是讓HR明確你來面試的目的，另一方面也方便HR在眾多崗位的應(yīng)聘者中篩選和分類簡歷。所以，建議盡量在簡歷中注明自己的求職意向，至少注明想從事哪方面的工作。建議注明你要應(yīng)聘的崗位名稱即可。
教育背景
教育背景主要描述從大學(xué)開始到畢業(yè)階段的經(jīng)歷，一般按照逆序時間來寫，把最近的學(xué)歷放在最前面。
此部分必須要有的信息包括：時間段、學(xué)校、學(xué)院/專業(yè)、學(xué)歷等。
可選的信息包括：研究方向、主修課程、GPA成績排名、研究項目等。相關(guān)課程列舉與應(yīng)聘的崗位相關(guān)的課程即可;GPA(Grade Point Average平均績點)如果比較出眾，可以列舉。如果一般，則可以考慮按照相關(guān)課程的績點排名列舉。
工作/實習(xí)經(jīng)歷
此部分內(nèi)容通常是HR做簡歷篩選和判斷的最重要的內(nèi)容。他們通過你曾經(jīng)的經(jīng)歷來判斷你的能力、素質(zhì)和潛力。所以，你需要把你最亮點的內(nèi)容展示在這里。通常需要包括你曾今參與過的實習(xí)或工作的單位、崗位、時間、工作的內(nèi)容和取得的成就等。
內(nèi)容描述應(yīng)注意幾個原則：
1、 PAR法則。即：problem，你當(dāng)時所面臨的情形或問題是什么?Action，你采取了什么樣的行動;Result，取得了什么樣的成績。以列點的形式展現(xiàn)，切勿大段描述。文字要高度凝練、精準(zhǔn)，切勿啰嗦、拖泥帶水。
2、 用數(shù)字說話。避免說空話套話，盡量用具體的數(shù)字來描述你的工作量、工作效率、工作成果等，這樣更有吸引力。
3、 用專業(yè)術(shù)語表達(dá)。用詞盡量用比較專業(yè)的詞匯，將看上去層次較低的工作內(nèi)容，用更專業(yè)的術(shù)語表達(dá)。
4、 職位相關(guān)原則。與應(yīng)聘崗位不相關(guān)的的經(jīng)歷應(yīng)輕描淡寫，重點描述與崗位高度相關(guān)的經(jīng)歷。
項目經(jīng)歷
項目經(jīng)歷通常展現(xiàn)的是求職者某個領(lǐng)域知識技能掌握的程度以及實際動手的能力，它更能反映求職者的專業(yè)能力。所以一般在IT類、研發(fā)類、技術(shù)類的崗位應(yīng)聘時，可以著重強(qiáng)調(diào)此部分經(jīng)歷。此部分內(nèi)容可以按照PAR法則描述，將項目的標(biāo)題、背景、具體研究內(nèi)容和成果展現(xiàn)出來。
對于非技術(shù)類的崗位，如果沒有這部分經(jīng)歷，或者相關(guān)項目經(jīng)歷與應(yīng)聘崗位不相關(guān)，則無需放在簡歷上。
社會實踐\校園活動
在校學(xué)生往往有比較少的工作或者實習(xí)經(jīng)歷，所以HR一般會通過應(yīng)聘者參加過的社團(tuán)活動或者諸如志愿者等社會實踐活動來判斷學(xué)生的素質(zhì)和能力。尤其大部分大外企比較喜歡有過社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗的求職者，它從某種程度上反映出學(xué)生的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作能力等。此部分內(nèi)容的描述與工作實習(xí)經(jīng)歷部分內(nèi)容的撰寫要求一樣。
獎勵情況
曾經(jīng)獲取的獎勵是一種能力的證明，這能為你的簡歷加分。但在簡歷中描述獲獎情況時，應(yīng)盡量強(qiáng)調(diào)獎勵的特殊性和級別性，不要給HR造成一種誰都能獲得的錯覺。所以，你最好將獲獎的難度、獲獎范圍表示出來，讓HR明白你這份獎勵的含金量。
英語、計算機(jī)、專業(yè)技能
英語。一般外企會比較注重英語水平，包括聽說能力和讀寫能力。對于應(yīng)屆生來說，簡歷中用一段凝練的話描述你的四級、六級、托福雅思成績即可。如果成績突出，可以寫出得分。
計算機(jī)技能。對于非計算機(jī)專業(yè)的學(xué)生，此部分技能通常指Office軟件掌握的技能。還有與工作崗位相關(guān)的軟件。如財務(wù)軟件、統(tǒng)計軟件、ERP軟件等。
專業(yè)技能。主要指與應(yīng)聘崗位相關(guān)的一些技能，你可以列舉獲得則證書或成就。比如：CPA證書、證券行業(yè)從業(yè)證等等。
其他信息
一些能夠給HR留下深刻影響或者簡歷加分的內(nèi)容可以呈現(xiàn)在簡歷上。比如：
1、特殊的愛好及特長。一些企業(yè)也會比較喜歡有特長的學(xué)生，如鋼琴8級、舞蹈、籃球、羽毛球、藝術(shù)、體育類的特長。對于一些與崗位相關(guān)的特長也可以提及，如地產(chǎn)投資開發(fā)類的崗位需要好的酒量，那酒量好也可以在簡歷中展現(xiàn)。
2、自我評價。一般在篇幅有限的情況下不建議寫自我評價。如果簡歷太空，沒有內(nèi)容可寫的話，可以添加此部分內(nèi)容。自我評價切勿大段的講述空話套話，盡量每一個評價都能有一個小小的例子。如：細(xì)心謹(jǐn)慎，實習(xí)期間，曾兩天內(nèi)手工錄入1000份VIP客戶資料無一錯誤。
簡歷是一面全面展示自己的鏡子，你需要讓HR看到最優(yōu)秀、最出色的你。所以，簡歷的每一項內(nèi)容都必須經(jīng)過推敲，每一段文字都應(yīng)該展現(xiàn)出你某一項能力。認(rèn)真地準(zhǔn)備它、仔細(xì)地豐富它，它就會為你贏來無限的可能!
【簡歷寫作技巧：不要讓簡歷成為你的拖累】相關(guān)文章：
學(xué)生英語簡歷寫作技巧03-17
簡歷個人成就寫作技巧03-28
優(yōu)秀英文簡歷寫作技巧01-06
為什么你的簡歷總是“不得寵”10-09
讓HR對你過目不忘的英語簡歷09-30
交通工程簡歷模板簡歷08-21
簡歷及簡歷投遞的常見錯誤02-24
簡歷05-04
如何讓你的簡歷別具一格01-05