如何在簡歷中縮小頻繁跳槽污點

如何在簡歷中縮小頻繁跳槽污點

　　如今這個時代，跳槽已經(jīng)是一個非常常見的事情，而且跳槽已經(jīng)成為了職場人晉升加薪的常見方式之一，但是過于頻繁的跳槽反而特別容易被面試官覺得你是一個職業(yè)方向不明確、缺乏穩(wěn)定性的員工。

　　很可能一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職，但HR往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，進行重點陳述;對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機會，然后在面試環(huán)節(jié)進行解釋，獲得HR的理解和認可，避免一開始就陷入被動。

　　如今在新一輪的求職旺季來臨的時候，小編將從頻繁跳槽者的簡歷著手，簡單的來跟大家介紹一下如何在簡歷中縮小頻繁跳槽的“污點”，讓面試官重新認識你。

　　身在職場，很多時候跳槽也是被逼無奈，至于短期內(nèi)跳槽那也許更是無奈中的無奈了。但是現(xiàn)實是殘酷的，職場中頻繁跳槽的人是最容易被別人扣上了“職業(yè)跳蚤”的標簽的，然后在面試中自然就會有HR使用異樣的眼光去審視你的經(jīng)歷。

　　而那些短期的工作經(jīng)歷求職者假如寫在了簡歷上很容易的就會引起HR對求職者產(chǎn)生不好的聯(lián)想，好比說你不夠穩(wěn)定，你缺乏職業(yè)規(guī)劃等等。而正是由于這些原因，導(dǎo)致很多求職者都在困擾，短期經(jīng)歷到底要不要寫到簡歷上。

　　1.寫不寫要看時間長短

　　根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)人認為少于3個月的工作經(jīng)歷可以不用寫在簡歷上。之所以這樣認為，是因為兩三個月的求職經(jīng)歷并不算長，而大多數(shù)的HR是可以理解的。而太短的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，反而還會容易讓HR對個人穩(wěn)定性產(chǎn)生質(zhì)疑，不過如果是超過3個月的經(jīng)歷不寫到簡歷上，職業(yè)空白期太長，面試時就必須要想HR解釋空白期問題了。

　　2.寫不寫要看具體工作內(nèi)容

　　另外，優(yōu)簡歷認為除去看工作經(jīng)歷的時間長短外，同時還需要看具體的工作內(nèi)容。比如說兩個多月的工作時間，它本身就是一個短期小項目工程，而在這個期間你又承擔(dān)了核心工作，發(fā)揮了主導(dǎo)作用，同時這段工作經(jīng)歷和你現(xiàn)在所應(yīng)聘的崗位息息相關(guān)，這樣一來，你就可以考慮將其寫在簡歷上。

　　3.寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明

　　對于絕大多數(shù)正規(guī)公司，都會要求新員工在入職提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，還需要看你手里的離職證明到底是哪一家公司開的。假如你手里只有上份工作的離職證明，就算是時間再短，你也得寫在簡歷，不然你入職新公司的時候HR很快就會發(fā)現(xiàn)你說謊了，而覺得你不誠信的話，就會比較嚴重。

　　最后，優(yōu)簡歷特別提醒各位求職者：假如你選擇了隱瞞短期工作經(jīng)歷，那么你就必須要承擔(dān)“被發(fā)現(xiàn)”的風(fēng)險，要知道，有時候HR這個行業(yè)的圈子比較小，HR們可能就會信息共享，你的刻意隱瞞也會為你帶來不必要的麻煩。

　　一份小小的簡歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進退命脈，拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷，同時，及時對簡歷進行更新，每有新的成長，及時補充進簡歷中;每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，你對簡歷多一份責(zé)任，簡歷定會回報給你想要的機會!

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