如何讓簡歷變得“有趣”
誰說成功是沒有方法可循的呢?求職成功的第一步就是有一份吸引HR注意的“簡歷”。這個簡歷不需要長篇大論、天花亂墜的浮夸，“有趣”的簡歷更能幫助HR最后的甄選傾向于你，那么如何讓簡歷變得“有趣”?
具體來說，也就是言簡意賅、一語中的準確，可以表現(xiàn)為：
1、篇幅適宜，主次分明
篇幅不易過長，兩頁左右即可，學(xué)術(shù)型和技術(shù)型崗位可擴展到4至5頁。第一頁的上半部分是HR關(guān)注的重點，也就是你的亮點所在，比如與專業(yè)相關(guān)的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、參加過團體組織、個人特長及取得的.成績等等。尤其注意以下幾點：不要寫期望的薪水、不要用過于花哨的字體、顏色或格式。
2、措詞準確，與崗位匹配
描述工作經(jīng)歷時少用形容詞和副詞，要使用適宜的動詞，比如說：你申請的是市場開發(fā)類職位，建議多用“促進、加速”等詞;如果你申請的是財務(wù)管理類職位，不妨多用“預(yù)測、分析”等詞;如果你申請的是技術(shù)類職位，可多用“開發(fā)、研制”等詞。這些動詞可能會讓每天閱讀上百份簡歷的HR注意到你。
3、量身定制，以事實說話
根據(jù)申請的單位和職位，“量身定制”你的簡歷。例如你要考公務(wù)員，首當其沖就是突出你的社黨團工作經(jīng)驗，是否是優(yōu)秀學(xué)生干部等等;如果申請的是一個技術(shù)崗位，那展現(xiàn)你的實踐經(jīng)驗與研究成果將更勝一籌。
所以建議事前盡可能了解你將申請的公司，比如：公司的主營業(yè)務(wù)是什么?核心競爭力是什么?選才時更關(guān)注哪些方面等等。將這些關(guān)鍵信息融入你“量身定做”的簡歷中，不僅是對你申請公司的一種尊重，更幫助你在未來的面試中可能遇見的問題做好準備。
需要提醒的是，“量身定做”的簡歷中每一句話都要能舉出實例，不能唬人或夸張。任何不真實的內(nèi)容，都會讓你的簡歷馬上被扔到垃圾桶。如果有一些內(nèi)容看似夸張但確為事實，一定要補充說明，以免造成不必要的懷疑。
4、文字嚴謹，勿畫蛇添足
A、如未明確要求附個人近照，建議不添加個人像片。照片是靜止的，無法表現(xiàn)一個人各方面的能力;而且篩選簡歷者個人偏好不一，常聽聞面試官評論：看照片感覺不夠踏實、感覺不聰明……所以因照片減分的遠比加分的多。
B、不要犯低級錯誤。仔細反復(fù)檢查簡歷中的每個字，如果你在制作簡歷的過程中打錯了字，那么公司可能會認為：“這個人連這么重要的事也會犯錯，我以后怎么能放心讓他做事呢?”
5、自我推薦，錦上添花
另外，建議除簡歷之外，再寫一封熱情洋溢、充分描述你的專長和優(yōu)勢、發(fā)揮個人亮點、解釋為什么你適合公司的自薦信。
不要寫一些沒有意義的文字，也不要寫一些無法兌現(xiàn)的話(如：如果你聘用我，我就會……此類的話)，而要證明你花許多時間用心去了解所申請的職位，同時用實例說明和證明你的專長、優(yōu)勢和誠意，最重要的是突出個人亮點。大多數(shù)公司最重要的一個問題是“我為什么要考慮聘用你?你的亮點就是這個問題最好的回答。
自薦信的妙處在于抓住看簡歷的人的心，讓他感覺到這個人有些特色，也有誠意，值得花時間面談一下。
HR提醒：
求職時提交的個人簡歷和求職自薦信不是支持公司選才的最后決策，而是讓你在第一輪篩選中脫穎而出的敲門磚。所以簡歷本身沒有意義，只有有人對它感興趣，想邀請你面試、了解你更多時才有意義，所以當你的簡歷讓考官覺得很“有趣”，那么相信你的求職就成功了一半!
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