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應(yīng)屆生怎樣打造求職簡歷？
簡歷要突出“職業(yè)感”
簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應(yīng)將盡可能多的信息提供給用人單位。對大學(xué)畢業(yè)生而言，工作經(jīng)驗(yàn)是弱項(xiàng)。因此，應(yīng)重點(diǎn)描述的方面主要包括：獨(dú)立工作的能力、思想成熟度、誠實(shí)度、應(yīng)變能力、責(zé)任感、與人合作共事的能力、積極主動性、承受壓力的能力、表達(dá)能力、吃苦耐勞精神、學(xué)習(xí)能力、事業(yè)心、社會關(guān)系等。
簡歷準(zhǔn)備應(yīng)因人而異
對于專業(yè)性較強(qiáng)的理工類畢業(yè)生，特別是知名院校畢業(yè)生，準(zhǔn)備一份內(nèi)容充實(shí)、設(shè)計(jì)簡潔的簡歷基本就達(dá)到了要求。對于一些專業(yè)性不是較強(qiáng)的專業(yè)，學(xué)歷一般的畢業(yè)生應(yīng)在簡歷制作上多下工夫。首先要將個人基本情況寫清楚，然后針對應(yīng)聘崗位特點(diǎn)將自己具備的優(yōu)勢描述出來，當(dāng)然包括專業(yè)知識以外的優(yōu)勢。
求職簡歷千萬別造假
《勞動合同法》對企業(yè)的用工行為進(jìn)行了嚴(yán)格的約束，但同樣也約束了勞動者在職場中的不誠信行為。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者如通過提供虛假資料(例如假學(xué)歷、假就業(yè)經(jīng)歷等)騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動合同，一經(jīng)用人單位發(fā)現(xiàn)，單位則完全可以依據(jù)上述規(guī)定與之解除勞動合同而不視為違約，可不支付任何賠償將其辭退，這在以前的勞動法中是沒有相關(guān)規(guī)定的。
對求職大學(xué)生來說，今后在求職過程中一定要注重誠信，真實(shí)、客觀地填寫自己的求職簡歷。如果簡歷造假行為一旦被發(fā)現(xiàn)，進(jìn)入企業(yè)的“黑名單”，將失去一些很好的就業(yè)機(jī)會。
簡歷內(nèi)容有重點(diǎn)排列有順序
一份完整的學(xué)生簡歷應(yīng)包括：(1)個人基本情況，如姓名、性別、聯(lián)系地址、電話、婚姻狀況、健康狀況、興趣、愛好、性格、特長等。(2)學(xué)歷，如學(xué)校名稱、專業(yè)科目、所獲學(xué)歷學(xué)位、外語及計(jì)算機(jī)等級水平、專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容等。(3)崗位實(shí)習(xí)與社會實(shí)踐經(jīng)歷，如實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)內(nèi)容、社會實(shí)踐課題、實(shí)習(xí)及實(shí)踐收獲等。(4)所獲榮譽(yù)，如三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎學(xué)金等;(5)職業(yè)目標(biāo)與抱負(fù)。
正確的簡歷制作方式應(yīng)該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時(shí)HR提出要求再附上。簡歷的頁數(shù)在3-5頁最理想。一般為電腦打印。一般來說，正常的順序應(yīng)該是：個人信息、教育經(jīng)歷、工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)歷、所獲獎項(xiàng)/論文發(fā)表、英語/計(jì)算機(jī)能力、個人興趣和特長等。此外，可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時(shí)當(dāng)場填寫.
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