HR不能容忍的五個(gè)簡歷小錯(cuò)誤

HR不能容忍的五個(gè)簡歷小錯(cuò)誤

　　企業(yè)的HR在搜索簡歷的過程中，一般喜歡搜索各種關(guān)鍵詞，例如：職位，學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，所在城市，薪資范圍，簡歷的更新時(shí)間等等。如果簡歷中犯了以下五種錯(cuò)誤，HR會選擇忽略你的簡歷。

　　1.簡歷過于簡單，很多信息沒有完善。

　　雖然說簡歷只是對過去工作經(jīng)理的一個(gè)簡單總結(jié)，但是一些必須的信息還是一定要完善的，舉個(gè)極端一點(diǎn)的例子，如果HR連你的性別和年齡都不清楚，怎么敢盲目地邀請你面試呢?

　　2.簡歷中一些關(guān)鍵詞都沒有。

　　HR在搜索求職者簡歷時(shí)，一般會用到例如：職位，學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，所在城市，薪資范圍，簡歷的更新時(shí)間等一系列的關(guān)鍵詞，而符合該關(guān)鍵詞的簡歷，總是會被有限推薦到HR面前，因此，設(shè)置較為合適的關(guān)鍵字，將很有效地提高你的被關(guān)在幾率。

　　3.工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)W歷等信息過于簡單。

　　在工作經(jīng)驗(yàn)方面，如果求職者應(yīng)聘的崗位對實(shí)踐工作經(jīng)歷要求比較高，那么最好求職者應(yīng)先提高一下自己，如果你的經(jīng)歷完全是空白的，最好還是先通過實(shí)習(xí)一類的工作積淀一下自己。

　　4.基本信息中有錯(cuò)誤的，例如電話號碼有誤。

　　求職者這種錯(cuò)誤很低級，但是也很常見，一些人要不然是留錯(cuò)了號碼，要不然是留朋友的號碼，我們HR有時(shí)也很迷惑，為什么你自己來求職，還要留別人的號碼呢?

　　5.簡歷名稱設(shè)計(jì)的不合適。

　　求職者要確定好自己要尋找的職位，然后再填寫簡歷，不能一份簡歷死用到底，否則，在很多崗位的投遞中，HR對你的簡歷都不會“有感覺”。

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