應(yīng)屆生工作經(jīng)驗怎么填？
缺乏工作經(jīng)驗,這是應(yīng)屆畢業(yè)生在撰寫求職簡歷時最大的困難之一.然而,工作經(jīng)驗或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷是個人簡歷的重中之重,是企業(yè)招聘負責人最重視的簡歷內(nèi)容,你的簡歷經(jīng)過郵件標題、求職信、自我介紹、教育背景的層層篩選,最后能夠落入招聘負責人的視線,工作經(jīng)驗是簡歷中被最仔細閱讀的部分.時下,求職、跳槽、晉升、加薪已不再是新鮮話題,很多在職者或即將跨入職場的新人都在重視其中的一個關(guān)鍵影響因素:工作經(jīng)驗.那么,你有工作經(jīng)驗嗎?應(yīng)屆生工作經(jīng)驗應(yīng)該如何寫?你又得到了多少?
一、如何理解"工作經(jīng)驗"
如果說是對某項工作操作流程上的一個熟悉度,工作中各種常見問題相應(yīng)的解決方法、對策的記憶倉庫,或者是對此類工作的職責范圍的熟悉等等,那么,這種認識顯然開始體現(xiàn)它膚淺的一面了.到是可以把這種認識用另一個詞代替:工作經(jīng)歷,而它只是"工作經(jīng)驗"的來源.
環(huán)境和經(jīng)歷是會慢慢塑造出一個人的,一個人在工作當中,受到所在工作團體的文化氛圍熏陶,工作職位、職責、性質(zhì)等的影響,與同事、上司在性格、思想上的磨合,融合了自己的內(nèi)在個性后,也會漫漫塑造出個人特有的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)技能、興趣等等與眾不同的一面.也許就書面表達或者客觀描述來說,兩個人有相同的"工作經(jīng)歷",但不一定有相同的`"工作經(jīng)驗",基于經(jīng)驗的指導(dǎo),這時便表現(xiàn)出個人不同的職業(yè)興趣度、職業(yè)傾向度、職業(yè)滿意度等關(guān)乎職業(yè)生涯規(guī)劃的不同指標.
那么我們可以得出這樣一個結(jié)論:工作經(jīng)驗的有無,最終體現(xiàn)在能否把自己工作經(jīng)歷中得到的知識再用于指導(dǎo)自己完成更大廣度、深度的工作,并服務(wù)于個人職業(yè)生涯的規(guī)劃,它的作用,強調(diào)了一個實踐到理論,再理論指導(dǎo)實踐的過程.也就是說,它最能折射出一個人的學(xué)習(xí)、工作能力.
二、需要一個清晰的自己
"經(jīng)歷"只能說明一個人的過去,填寫"工作經(jīng)歷"只是一個"托兒", 考察一個人將"經(jīng)歷"變?yōu)?quot;經(jīng)驗"的能力,才是用人單位強調(diào)"工作經(jīng)驗"的真正目的.個人經(jīng)歷是寶貴的,個人"工作經(jīng)歷"更甚,那么你是否已經(jīng)將自己的"經(jīng)歷"升華到了"經(jīng)驗"層面,在經(jīng)歷中,對自己的個人特質(zhì)、工作能力、職業(yè)個性、職業(yè)興趣等等方面做過全面的剖析,結(jié)合各種外部環(huán)境,給自己一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃并就此操作.你需要有將"經(jīng)歷"變成"經(jīng)驗"的能力.
清晰并正確的認識自己,已經(jīng)是一個職業(yè)人為了在競爭激烈的社會中良好生存下去,于個人成長過程中的必修課,但是這些認識往往受自己的專業(yè)知識、人生閱歷所限,使得完成學(xué)分的人花費了太多的時間和精力,即使是這樣,我們又能說放棄嗎?
漫漫求職路,簡歷第一程,面對一份份只是表現(xiàn)出了在校學(xué)習(xí)課程、自我個性評價、獲得獎學(xué)金情況的求職簡歷,招聘主管早已司空見慣,無法提起興趣了實習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的應(yīng)屆生工作經(jīng)驗來寫,因為這期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似,它們往往需要實習(xí)者自主完成多項任務(wù).此外,如果畢業(yè)生在校時早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識,則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來.如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù),也應(yīng)毫不謙虛地寫出來,以提升自己的人才價值.當然,如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略,這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系,但其工作經(jīng)驗同樣可用于支持你的能力,這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力.
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