郵件簡歷忌諱簡歷只作附件
通過企業(yè)HR招聘專員那發(fā)現(xiàn)求職者在發(fā)送郵件簡歷申請職位所編寫的郵件簡歷中存在四點現(xiàn)象,這也是編寫郵件簡歷所需要注意的四個注意事項。
一、簡歷內(nèi)容對照招聘廣告要求編寫
如今教寫簡歷技巧的書很多,其實,有一個最簡單的竅門,就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點,羅羅嗦嗦寫了很多,但其中對上用人單位胃口的.卻很少。用人單位要的是什么,不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以,研究他的招聘要求是很重要的。
二、個人郵箱發(fā)送應聘郵件以“應聘”為主題
個人郵箱發(fā)送簡歷最好不要都以“應聘”這樣的鮮明主題為好,建議在郵件主題上做點文章,突出自己的應聘優(yōu)勢。針對用私人郵箱發(fā)送的,如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送,那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者,如果非常中意對方公司,不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。
三、網(wǎng)上編寫簡歷是簡歷名稱加上簡短的特長自述
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送,建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料,在姓名一欄加上非常簡短的特長自述,因為他們是有字符限制的,所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱,發(fā)送的時候,可以不用附件形式。
四、郵件正文要出現(xiàn)郵件內(nèi)容,不可僅為附件
一個職位的招聘信息發(fā)出去后,會有大量的應聘郵件塞進郵箱,這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件,居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道,打開附件又需要一段“漫長”的時間,很可能就在這段時間里,HR終于不耐煩了,輕點鼠標“刪除”了。
以上四點就是通過郵件發(fā)送簡歷申請職位的注意事項,求職者千萬不要只圖省事把簡歷放在附件上,讓自己的求職成功率降低。
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