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簡歷制作，說難也不難；說不難也難。看多了理論文章，諸如什么樣的簡歷能抓住人事經(jīng)理的眼球啦，簡歷追求“包裝”還是應(yīng)該追求誠信啦等等，相信我們的讀者也希望換個口味。本刊選取“簡歷實(shí)例”一份，并請邁趣管理咨詢有限公司的專家進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)，相信我們的讀者會有所啟示。
簡歷看板
簡歷樣本
王同學(xué) 上海某大學(xué)（評注1）
個人資料：
生日：1982/02/02 性別：女 政治面貌：中共預(yù)備黨員
自我評價：
具備扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)理論基礎(chǔ)，善于分析研究公共政策和公共關(guān)系。
（評注2）掌握系統(tǒng)的會計(jì)學(xué)知識，可以較為靈活的運(yùn)用到會計(jì)實(shí)務(wù)中，個性開朗，善于接受、學(xué)習(xí)新事物，有良好的團(tuán)隊(duì)精神。
興趣愛好：
喜歡閱讀與音樂，熱衷參與公益活動。
教育背景：
2001.9至今 上海某大學(xué)財(cái)政專業(yè)，會計(jì)（第二專業(yè)）
1998.9—2001.7 某省某市某中學(xué)（評注3）
主修課程：
�。ㄔu注4）
財(cái)政：財(cái)政學(xué) 稅收管理 經(jīng)濟(jì)法 國際金融 貨幣銀行學(xué) 公共管理 政治學(xué) 政府預(yù)算 西方經(jīng)濟(jì)學(xué) 項(xiàng)目評估等
會計(jì)：中級財(cái)務(wù)會計(jì)，高級財(cái)務(wù)會計(jì)，成本會計(jì)，審計(jì)，會計(jì)電算化，管理會計(jì)等
所獲獎勵：
2004年
國家獎學(xué)金二等獎
2004年
上海某大學(xué)優(yōu)秀志愿者
2003年
上海某大學(xué)三好學(xué)生
2002年
人民獎學(xué)金三等獎
2001年
人民獎學(xué)金三等獎
社會實(shí)踐： （評注5）
2004.6—2004.7 上海某證券某營業(yè)部 任上海某大學(xué)青年志愿者協(xié)會副會長
2002.9—2003.6 組織多次志愿者服務(wù)活動 上海某大學(xué)學(xué)術(shù)部干事
2002.3—2002.6 負(fù)責(zé)院報(bào)出版，某專欄負(fù)責(zé)人 上海某大學(xué)宣傳部干事
2001.9—2002.9 負(fù)責(zé)出海報(bào)，舉辦攝影展。
2003.7—2003.8 某會計(jì)師事務(wù)所
2002.7—2002.8 某省財(cái)政局企業(yè)科
個人技能：
英語：通過CET-4；（評注6）CET-6；中級翻譯筆試，具有良好的聽、說、讀、寫能力；
計(jì)算機(jī)：上海市中級計(jì)算機(jī)考核證書
評注
評注1：在個人信息部分，可以不必提及學(xué)校名稱，也不必放學(xué)校logo，以免顯得重復(fù)。一般面試官會從教育背景了解到你所受到的教育情況。
評注2：自我評價及興趣愛好屬于主觀的內(nèi)容，不因放在如此突出的位置。面試官更看重過去的一些客觀經(jīng)歷。內(nèi)容的敘述要簡潔，突出重點(diǎn)。
評注3：如果是非重點(diǎn)學(xué)�？梢圆挥锰峒�。
評注4：此處羅列的課程可以根據(jù)應(yīng)聘職位的要求適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，如果申請與本專業(yè)不同的職位，可以更多的提及你輔修的專業(yè)，自學(xué)的知識情況
評注5：實(shí)踐的經(jīng)歷可以更加詳細(xì)一些，包括時間、公司名稱、職位名稱和主要職責(zé)。同類工作經(jīng)歷要有所刪節(jié)，要讓人一眼能看到你作了這份工作鍛煉了哪些能力，而這些是用人單位真正需要的東西。
評注6：有了高級的證書，低級別的就可以不用提及。
總體評價
整個簡歷，基本提供了相關(guān)的內(nèi)容，但一些方面可以改進(jìn)：
1）針對性：事先要對應(yīng)聘職位作全面的分析，找出該職位需要的核心能力，然后你要從你的教育背景，實(shí)際經(jīng)歷中找到能體現(xiàn)這些能力的東西，將它們重點(diǎn)體現(xiàn)，寫簡歷要從分析職位要求開始，正如市場營銷的第一步是了解消費(fèi)者需求一樣。這是一個重要的理念。
2）簡潔性：關(guān)鍵信息要一目了然，避免多余的信息，要在3秒的時間內(nèi)讓面試官找到相關(guān)信息。
3）關(guān)注細(xì)節(jié)：很多的格式，字體，要簡潔，一致。
簡歷制作的6大注意事項(xiàng)
1.不要只告訴HR你做過什么，要告訴他們你做的事取得了哪些成效。到底怎么說才能讓HR對求職者一見鐘情呢？
常見說法：負(fù)責(zé)過一項(xiàng)重大的工程。
推薦說法：曾經(jīng)使一項(xiàng)重大工程提高了50%的產(chǎn)值。
常見說法：設(shè)計(jì)并啟動過一套新的編碼系統(tǒng)。
推薦說法：設(shè)計(jì)過一套編碼系統(tǒng)，減少了系統(tǒng)的出錯概率，使生產(chǎn)達(dá)到了工業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。
常見說法：負(fù)責(zé)設(shè)置一個質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)。
推薦說法：負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)，90天內(nèi)質(zhì)量明顯大幅提高。
2.簡歷總是要分成好幾部分內(nèi)容來寫的，每部分的中心內(nèi)容都應(yīng)該放在這個部分的開頭。這也是為什么專業(yè)簡歷通常采用倒序法，最近的經(jīng)歷往往對你的求職目標(biāo)影響最大。
3.無論是中文還是英文的簡歷，都應(yīng)該避免使用主語“我”或者“我的”等詞匯。
4.避免不必要的'描述。比如生怕別人不了解自己工作過的公司，對它進(jìn)行大段的描述。你推銷的是自己，不是原來的公司。
5.對任何公司來講，員工的人品都是員工最重要的素質(zhì)。誠實(shí)認(rèn)真、踏實(shí)肯干、與人合作的人才受人歡迎，所以千萬不要在簡歷里夸夸其談，否則你會連面試的機(jī)會都沒有。
6.簡歷的排版和結(jié)構(gòu)要清晰，語言應(yīng)該簡練短小，盡量避免用長句。簡歷代表的是你的形象，連自己的形象都塑造不好，公司怎么會放心讓你代表公司的形象？
HR如何選簡歷
無論HR所在的公司有什么不同，或者行業(yè)有什么區(qū)別，停留在每份簡歷上的時間不會超過3分鐘。如何在3分鐘里抓住HR的眼球，且看HR的選簡歷秘訣——
給符合要求的能力
上海啟明軟件有限公司人力資源經(jīng)理 潘麗達(dá)
簡歷制作是否能吸引HR的眼球，取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識。根據(jù)招聘廣告，你得分析出企業(yè)對這個職位的基本要求。如事業(yè)部招一個秘書，其中一條基本要求就是日語2級（或3級），在招聘廣告中寫得清清楚楚。但是，我還會收到許許多多簡歷，一個勁說自己的英語多好多好。這就牛頭不對馬嘴。你二外學(xué)過日語也好，或過去在日企工作過也好，總之你得千方百計(jì)和日語扯上關(guān)系，這樣我才會繼續(xù)有興趣了解你。否則，你英語再好，對我來說也是“毫無用處”，改變不了被Cancel的結(jié)局。
制作簡歷要知己知彼
瑞博管理咨詢有限公司資深顧問 朱丹
求職者制作簡歷之前，先問自己幾個問題：→自己期望的職位是什么？→這個職位需要具備哪些相關(guān)技能？→自己具備哪些才能使得自己能勝任這個崗位？→自己有哪些潛質(zhì)有助于今后職業(yè)生涯的發(fā)展和提高？最終應(yīng)該重點(diǎn)描述求職目標(biāo)所需要的能力和經(jīng)歷，其他的經(jīng)歷可一筆帶過，不必花費(fèi)過多筆墨。例如，一位做物流工作的先生，曾經(jīng)做過兩年客戶代表，物流工作只做了1年，今后還想在這個行業(yè)里發(fā)展。因此，他在描述工作經(jīng)歷的時候，做客戶代表那段經(jīng)歷重點(diǎn)突出溝通能力；做物流工作的1年經(jīng)歷里除了進(jìn)一步點(diǎn)出自己的溝通能力，可以強(qiáng)調(diào)自己掌握的業(yè)務(wù)知識。
簡歷就是簡單的經(jīng)歷
上海中瑞營銷管理有限公司人力資源經(jīng)理 周漓江
簡歷就是用最簡練的語言概括你的工作經(jīng)驗(yàn)，用最簡練的方式向用人單位介紹你自己。首先要做到的是基本信息的簡練：可在首頁上端填寫你的基本信息，包括姓名、性別、出生年月日、戶籍、常住址、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、所獲主要證書等。第二就是整個簡歷的“簡練”，也就是含量要“少而精”。HR第一步要做的就是從厚厚的幾百封應(yīng)聘書中挑選出基本符合要求的人。精力有限，每次進(jìn)行首輪篩選，他們往往無暇顧及你的“長篇大論”。
簡歷投遞別偷懶
東方控股集團(tuán)有限公司人力資源高級經(jīng)理 屈輝
簡歷應(yīng)針對相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本（只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱）投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是Email。如果一份求職郵件發(fā)送一個地址，抄送若干個地址。雖然省力，但“FW”一欄中N個地址，卻讓HR知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管求職難，多方應(yīng)聘無可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味，對你的印象自然也會打折扣。建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對一”。
簡歷制作兩大忌
一忌：豪言壯語太多
HR特別反感在簡歷中的豪言壯語：“天生我才必有用”、“給我一根杠桿，我將撬起整個地球”、“你給我一個機(jī)會，我給你我的全部”。到底會什么，做過什么卻不知道。每天幾百份的簡歷，HR哪有心思和心情看你的心路歷程！
二忌：包裝花里胡哨
簡歷吸引HR眼球的，絕對不是花哨的包裝或者精美的裝幀。因?yàn)镠R注重的簡歷的形式并非是裝幀考究的外表�；ㄉ诘陌b并不代表你多有創(chuàng)意，也和能力無關(guān)。貼張藝術(shù)照，既不能說明你到底長得如何，更不能說明你具備勝任這份工作的能力。畢竟，招聘不是選美。
（智聯(lián)編輯：聞燕燕）
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