求職，HR最關(guān)心啥
簡歷是求職者的名片和說明書，它是招聘方初試的依據(jù)。簡歷的作用在于吸引招聘方了解和認(rèn)識(shí)自己，它的作用是贏得面試的機(jī)會(huì)。
從形式上看，簡歷的格式、外觀大同小異，有的根本沒有差異。比如許多人才市場使用統(tǒng)一印制的履歷表，人人填一樣的表。而每到一家公司，填的也是統(tǒng)一的求職登記表。由此可見，簡歷的風(fēng)格、格式等外在的東西并不是人才市場和用人單位特別看重的，大家似乎都能接受標(biāo)準(zhǔn)化的簡歷。
從內(nèi)容上看，簡歷主要包括個(gè)人自然狀況、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等幾個(gè)固定部分。許多人把精力放在簡歷的設(shè)計(jì)制作上，我認(rèn)為這是不貼近市場的。人家并不在乎外觀，你卻拼命在外觀上下功夫，有什么用？簡歷的重點(diǎn)在于內(nèi)容，只有內(nèi)容不同才能區(qū)分出不同的個(gè)性特色。但在內(nèi)容的寫作上，許多人為了吸引眼球，不惜“編撰”、“注水”、“粉飾”甚至造假，這是最不可取的。不顧事實(shí)地一味美化，可能會(huì)得到見面機(jī)會(huì)，可一旦人家發(fā)現(xiàn)“貨不對(duì)版”或言過其實(shí)，反而會(huì)導(dǎo)致直接被開出局。
我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)是：寫簡歷要有側(cè)重，緊緊圍繞應(yīng)聘職位的相關(guān)要求，有針對(duì)性地列出自己的條件。有實(shí)力突出實(shí)力，有經(jīng)驗(yàn)突出經(jīng)驗(yàn)，有素質(zhì)講素質(zhì)，有潛力展示潛力�？傊�，只要說明自己是符合招聘條件的合適人選即可。簡歷只要有一點(diǎn)能打動(dòng)招聘方就行了，不必面面俱到。簡歷是一個(gè)人的說明書，只要把你自己介紹清楚了，把自己的最主要特點(diǎn)和優(yōu)勢勾勒出來了，簡歷的作用也就發(fā)揮出來了。其他的信息要靠求職信等資料說明。
我認(rèn)為簡歷該“簡”則“簡”，該“不簡”就“不簡”。什么時(shí)候該簡？在求職旺季時(shí)，在人山人海中，簡歷要簡。而在求職淡季時(shí)，在招聘方有大把時(shí)間的時(shí)候，簡歷不要從簡。這需要求職者在時(shí)機(jī)上有所把握。
有的人常覺得自己有實(shí)力、有特長，但發(fā)出精心制作的簡歷后卻沒有得到回音，這其實(shí)可能不是你的簡歷寫不好，也不是別人的簡歷比你寫得好，而是別人比你更有實(shí)力和特長。這在應(yīng)聘名企和“好單位”時(shí)是常常出現(xiàn)的情況。很不錯(cuò)的一份簡歷在“眾星閃爍”之下失去了光彩。在這種情況下，勝敗的關(guān)鍵不在于簡歷寫得有多好、多有個(gè)性，而在于避實(shí)就虛，不要與人硬碰硬。
此時(shí)如果運(yùn)用反季節(jié)求職法和乘虛而入求職法等方法，轉(zhuǎn)換思路，調(diào)整求職對(duì)象、方向和時(shí)機(jī)，同樣一份簡歷也可能會(huì)重新讓你贏得機(jī)會(huì)。
很簡單的一個(gè)道理：物以稀為貴。百花齊放，不知道哪一朵最美最香；而一花獨(dú)放，就算是一支狗尾巴花，也讓人刮目相看，視為奇葩。這就是求職的.差異化效應(yīng)。思路和策略是求職成功的一個(gè)關(guān)鍵，這一點(diǎn)對(duì)于實(shí)力和經(jīng)歷都平平的新人來說尤為重要。
在求職過程中，把寶單一押在簡歷上是不行的。簡歷還要與求職信、求職思路、時(shí)機(jī)等相輔相成才能發(fā)揮更大的作用。
當(dāng)前，在日本、韓國的一些企業(yè)已開始興起“無履歷招聘”活動(dòng)，目的在于打破和避免因招聘人員的門戶之見、重學(xué)歷等固有觀念而錯(cuò)失真正有本事的人才。英雄不問出處，不用了解你的過去，只憑你現(xiàn)場的表現(xiàn)和水平就決定是否聘用。反正有幾個(gè)月的試用期，一段時(shí)間下來，是龍是蟲自然分得清。所以簡歷的作用在這時(shí)等于零。
在我的職業(yè)經(jīng)歷中，我也有過僅憑一張匯票的復(fù)印件就獲得面試機(jī)會(huì)的案例。這也是我不用簡歷，只用“特別求職信”進(jìn)行創(chuàng)新求職的嘗試，結(jié)果成功了。這張匯票是我在市場最不好的時(shí)候拿到的一個(gè)大訂單的回款。在匯票的復(fù)印件上我進(jìn)行了說明。招聘方通過這張匯票就可以判斷出我經(jīng)營的品牌在區(qū)域市場最艱難的時(shí)候，我能拿到這筆訂單是多么的不容易。他們自然很關(guān)心和好奇我是怎樣做到的，于是他們就會(huì)急著請(qǐng)我去面談了。其實(shí)，招聘方并不關(guān)心簡歷本身，而是關(guān)心簡歷背后的人和事。
小提示
許多大學(xué)生在求職時(shí)，常常過分看重簡歷的作用，以為會(huì)寫簡歷、會(huì)遞簡歷就等于自己會(huì)求職了。其實(shí)這離會(huì)求職還差很遠(yuǎn)。
許多人只把精力放在簡歷的包裝上，這其實(shí)是舍本求末的。因?yàn)樵诟嗟那闆r下可能不是你的簡歷不好，而是你的其他策略不對(duì)。比如現(xiàn)在的許多招聘會(huì)上，常常有大量精美的簡歷被丟到地上，堆積成山。這些簡歷寫得再好、再有特點(diǎn)，又有什么用呢？你是不是該反思目前的求職方法、渠道、思路以及在應(yīng)聘單位的選擇上有一些不妥呢？
雖然我不認(rèn)為簡歷最重要，但我在招聘員工時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)一些大學(xué)生連簡歷和求職信都不會(huì)寫或?qū)懖缓谩Ｗ罨A(chǔ)的求職工作都做不好，還怎么競爭呢？所以話說回來，寫好簡歷也不簡單，要好好策劃、構(gòu)思和提煉。
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