外國白領求職攻略大盤點
外國求職者們有著自己所青睞的求職方式,求職場上可真是八仙過海,各顯神通。
求職者各顯神通
英國人不看大報看小報
盡管大報信息量大,可信度高,但英國人普遍認為大報上刊登的招聘職位成功率不高,因為同一個職位可能有幾千人,甚至上萬人競爭。他們寧愿選擇小報上的招聘信息,以提高求職成功率!
法國人青睞團體求職
在法國,一些大學常常會通過媒體發(fā)布團體求職廣告,介紹某個班級的畢業(yè)生專業(yè)學習情況,以吸引用人單位的注意;一些小公司在申請破產或被其他公司兼并前,也會通過媒體發(fā)布類似廣告,為本公司的職員尋求出路。團體求職很受企業(yè)的歡迎,因為團隊求職能減少他們的招聘工作量,用人單位在團隊中隨機抽出幾名求職者進行筆試和面試,如果滿意,基本上一個團隊就可以定下來。團隊的相對穩(wěn)定性和凝聚力也是吸引用人單位的一大優(yōu)勢,它可以減少人員重新磨合的`時間,節(jié)省管理和溝通成本。
澳大利亞人落聘也寫感謝信
在澳大利亞,很多求職者接到落聘通知書,也要寫一封感謝信,感謝公司給他們提供了筆試、面試機會,使他們獲得了求職經(jīng)驗。這一方面體現(xiàn)了求職者的禮貌,另一方面,也是給自己的未來創(chuàng)造機會,表明自己仍有到該公司就業(yè)的誠意。很多公司也保留落聘者的簡歷,當他們再需要人才時,那些寫有感謝信的人往往是在首選之列!
美國人求職前先談解雇費
美國人在應聘時大多未雨綢繆,先給自己留下一條后路,在沒有簽合同之前先把解雇費擺在桌面上談個清楚。據(jù)《今日美國》報道,應聘者在面試時,解雇費同工資、救濟金和假期等一樣,成為關鍵的談判內容,美國在線招聘服務公司最近的一項調查也顯示,60%的求職者認為,面試時談清解雇費十分重要。
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