簡歷常見誤區(qū)解析
誤區(qū)一：簡歷詞匯過于大眾
看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯出現(xiàn)在簡歷中你會怎么樣，很沒新意對吧，提不起興趣對吧，但是你想想自己的簡歷是否也有類似的詞匯出現(xiàn)呢？現(xiàn)在，你知道為什么HR不喜歡你的簡歷了吧。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？量化依然是最有效的`方式。因為在通篇文字的文檔里數(shù)字非常醒目，尤其是表明績效的數(shù)字是不會讓HR錯過的，相比之下，文字描述的業(yè)績可能被忽略掉。此外，用此的新穎也非常重要，評價自己時盡量下功夫想一些貼切又有個性的詞，也會讓HR感覺新鮮。
誤區(qū)二：簡歷水分太多
對于求職者，不一定都有合適的工作經(jīng)驗，尤其對于大學生，根本沒有工作經(jīng)驗，所以為了在簡歷中突出自己，有時會不切實際地把自己表揚一番。其實HR也是過來人，他怎么會不知道求職者的這種心態(tài)呢，所以，在看簡歷時，他更注重的是求職者的真正能力，當然，經(jīng)驗也會加分，但是如果有水分的經(jīng)驗一定會扣分的。所以，當你真的沒有經(jīng)驗時，就把重點放到對于自己能力特征的描述上吧，讓HR盡可能多的了解你，與相應的崗位作對比，
誤區(qū)三：簡歷準備不足
想一下，你接到面試通知時，會怎么準備你的衣服呢，是不是即時同一套衣服你也會檢查一下是否干凈，陪飾是否合理等。其實我們在面試之前都會很仔細的去準備，因為，這是一次機會。
但是，有多少人在投出自己的簡歷之前也這樣做呢，檢查一下簡歷是否與職位匹配，修改不合適的信息，核對聯(lián)系方式等。其實這也是一個機會，只是很多時候被忽略。很多人每天在網(wǎng)上求職找工作的時間是1個小時，而在這一個小時里竟然會投遞幾十份甚至上百份簡歷。網(wǎng)略求職越來越方便，我們制作簡歷的成本越來越低，所以，投遞簡歷時的思考越來越少，所以，一份簡歷走天下成了很多人的選擇。想一下，這樣將會有多少機會白白溜走。所以，要么不投，要投，就要下功夫。只有這樣，簡歷的回復率才會提高，面試機會才會增加。
【簡歷常見誤區(qū)解析】相關(guān)文章：