用一流的簡歷武裝你自己
你的簡歷只有幾秒鐘的時間來打動別人—要么被扔進(jìn)垃圾桶。
一份表現(xiàn)力強(qiáng)的簡歷需要一個堅固的基礎(chǔ)，再多的花言巧語也掩蓋不了低劣的結(jié)構(gòu)。以下面這些基本要素開始吧：
聯(lián)系方式：在簡歷的頂端列出你的聯(lián)系方式。包括你的全名、通信地址、電話號碼和電子郵件地址。如果你有個人網(wǎng)站，把網(wǎng)址也包括進(jìn)去，當(dāng)然，僅在網(wǎng)站只是展示你工作經(jīng)驗和職業(yè)目標(biāo)的時候。
目標(biāo)：目標(biāo)部分給招聘人員一個直接的概念：你是誰和你在尋找什么，而不必迫使他們翻遍整個簡歷。如果你決定加入一個目標(biāo)部分，那么強(qiáng)調(diào)你會給公司帶來什么，而不是你會從公司拿走什么。
工作經(jīng)歷：按時間順序列出你的工作經(jīng)歷，最近的一份工作列在最前。如果你最近的一份工作不是那么讓人印象深刻，那么按照工作的重要性重新排序。包括公司名稱、所在地、你的職位和在職時間。同時，用簡要的語言描述你的工作業(yè)績。
記住下面的小竅門：
·著重強(qiáng)調(diào)你最重要的職責(zé)，即便這不是你最主要的職能。
·使用主動語態(tài)。表現(xiàn)力強(qiáng)的句子是那些主語執(zhí)行一個動作（主動語態(tài)）的句子，與此相反的是，一個動作被執(zhí)行在主語上（被動語態(tài)）。“我策劃了一個項目，”產(chǎn)生的影響力明顯強(qiáng)于“一個項目被我策劃了。”
·用因果關(guān)系和明確的結(jié)論來打動招聘人員。用百分比和數(shù)字來量化你的.工作成績?nèi)?ldquo;增加了20%的注冊客戶”或“管理過三人小組。”
·通過描述來強(qiáng)調(diào)你的主動性。用強(qiáng)變化動詞如“建議的”、“執(zhí)行的”、“管理的”來把你描繪成一個“積極肯干的人”。（善于建議的、執(zhí)行力強(qiáng)的、管理能力高的）
技能/興趣：現(xiàn)代的員工比以往更具科學(xué)頭腦。所以確信你提及了你的科技和電腦技能。列出你用過的程序設(shè)計語言、軟件程序和操作系統(tǒng)及其證明文件。別忘了外語和演講等的“軟技能”。
職業(yè)組織的成員資格一定要列出，因為它展示了你對職業(yè)的認(rèn)真態(tài)度。對愛好的提及屬于可選項。列出業(yè)余生活和業(yè)余愛好能夠把你描述成一個全面的人，但有時也會起到反作用（抬起眉毛：raiseeyebrows）。小心你所列的內(nèi)容。（最好把你對職業(yè)摔跤的狂熱愛好藏在心底:）
教育經(jīng)歷：先列出你最近你的教育經(jīng)歷然后往后推。說明你的學(xué)位、專業(yè)、輔修課程、入學(xué)年份和學(xué)校名稱及所在地。你也可以加上你的GPA成績。（如果是3.0或更高話）。
推薦信：不要浪費(fèi)推薦信上寶貴的空白。雇主會假定你在被要求時能夠提供。
最后一筆：
·做幾份不同版本的簡歷，每份簡歷根據(jù)你申請的職位進(jìn)行調(diào)整。寫好幾份簡歷可能很花時間，但對于你想要的工作來說這點(diǎn)付出算不了什么。
·如果你正申請一份特定的工作，把職位和公司研究一下。注意職位的要求，強(qiáng)調(diào)你的條件符合雇傭公司的要求。
·簡潔。堅持只用一頁紙。確信每個字都有意義。
·選擇較容易閱讀的字體，清潔和前后一致。不要用不正統(tǒng)的字體或太具創(chuàng)造力的字體。
·把你的簡歷讀一遍、修改然后再讀一遍，確信簡歷正確書寫、清晰而其沒有打印錯誤。再做一遍。然后請你的朋友和家人重復(fù)一遍。
·如果你使用在線簡歷，可以考慮保存為text版本（.txt）這可以方便在任何電腦上閱讀。把你的簡歷以附件發(fā)送，考慮到安全因素，同時也要把文本粘貼到電子郵件的正文里。在線簡歷應(yīng)當(dāng)包含大量的關(guān)鍵字，因為他們能被搜索到。
帶著部分自我評估、仔細(xì)的結(jié)構(gòu)和精心選擇的詞匯，你的簡歷會上升到任何招聘人員桌子上成堆求職信的最上方。
【用一流的簡歷武裝你自己】相關(guān)文章：