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學(xué)前教育專業(yè)求職簡(jiǎn)歷Word下載
在現(xiàn)實(shí)中,很多用人單位對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷都懷有質(zhì)疑的心理,畢竟個(gè)人簡(jiǎn)歷上都是自己所寫的信息,能夠不能讓對(duì)方任何自己,可以巧妙借助心理優(yōu)勢(shì),來打動(dòng)招聘官的用人心理。也就是要攻克其心理防線,具體來說,要如何攻克招聘官的心理防線,也要看個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用。
雖然說在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的一些信息并不一定能夠說服對(duì)方,但是如果在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中沒有求職的優(yōu)勢(shì),毫無疑問的可以“說服”對(duì)方直接淘汰。因此,不管怎樣個(gè)人簡(jiǎn)歷上首先要做的就是將自己的所有優(yōu)勢(shì)都顯露出來,并讓對(duì)方能夠關(guān)注這些優(yōu)勢(shì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷畢竟也是一種應(yīng)用文,其本身就具有一定的說服力。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫中,可以通過語言技巧來讓對(duì)方信服,比如說一些信息的數(shù)據(jù)化,以數(shù)字說話可信度更高一些。另外,可以通過一些動(dòng)詞的使用,讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起更加證實(shí)。還有就是使用一些專業(yè)用語, 如此用人單位閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,就可以通過其專業(yè)術(shù)語來看出一個(gè)人的水平,以及工作經(jīng)驗(yàn)。
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