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在個人簡歷的寫作技巧上,一直強(qiáng)調(diào)一點寫作要有側(cè)重點。既然有側(cè)重點了,那么在排序的位置上也就不可能都一致。
不管是那個項目內(nèi)容,首先要寫的誰就是相關(guān)性的內(nèi)容,一般來說寫在前面的內(nèi)容就是重要的信息。當(dāng)然什么樣的內(nèi)容是相關(guān)性高的,并不是有求職責(zé)自己決定,而是由企業(yè)單位所決定的。一般來說這里的相關(guān)性所指的是目標(biāo)職位相關(guān)的信息,比如說目標(biāo)職位是酒店的管理人員,那么首先寫的就是自身有關(guān)酒店工作的經(jīng)驗。
在求職過程中,用人單位的招聘官們最想看到的就是人才的技術(shù)能力,技術(shù)能力直接關(guān)系到求職者能不能勝任工作。如果在目標(biāo)在職位上,有完全適合的技術(shù)能力,基本上求職就能夠成功。而技術(shù)能力方面,是最為具有價值的體現(xiàn),就是通過研發(fā)類型項目。如果求職者在某個研發(fā)項目上有成就,對求職幫助非常大,以此可以排在前面。
非研發(fā)類的項目一般來說就是一些輔助性的工作內(nèi)容,也就是求職者所具有的一些整體素質(zhì)。此部分可以作為能力的參考,因此被排在后面。
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