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　　個(gè)人簡歷中的“簡”也就要求簡歷要寫的簡潔明了，寫個(gè)人簡歷的時(shí)候即便是有很多內(nèi)容也應(yīng)該控制在一定的范圍內(nèi)。如此一來很多地方就高使用到關(guān)鍵詞，在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，一些有分量的關(guān)鍵詞可以起到的效果非常好， 可以減少很多無用的信息，還能讓簡歷整體效果好。

　　據(jù)了解，大部分用人單位的招聘官們?cè)诤Y選個(gè)人簡歷的時(shí)候，都不太喜歡求職者的主觀信息，太多的主管信息會(huì)大大降低個(gè)人簡歷的可信度。寫個(gè)人簡歷要用數(shù)據(jù)說話，要講究個(gè)人簡歷的精確度，這樣個(gè)人簡歷的分量才會(huì)更足。

　　雖然說個(gè)人簡歷上很忌諱出現(xiàn)虛假的信息，但是適當(dāng)?shù)陌�裝也是非常不錯(cuò)的策略。個(gè)人簡歷的包裝也就是揚(yáng)長避短，將對(duì)自己有利的信息顯示出來，剔除不利信息。

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