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企業(yè)用人單位在求職簡歷所看到的就是求職者們的基本信息，從中現(xiàn)在基本符合需要的人才，然后在從中挑選出最為優(yōu)秀的人才。在個(gè)人簡歷中，所顯示出來大都也是基本的求職條件，那么在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候，第一遍就是看其條件是否符合求職的要求，比如說企業(yè)主管職位對(duì)外招聘，需要本科學(xué)歷以上，五年工作經(jīng)驗(yàn)的人才。那么，沒有本科學(xué)歷或者工作經(jīng)驗(yàn)不夠，就會(huì)白淘汰。
很多人都說求職難，求職為什么難?就是因?yàn)楦偁幋�，尤其是在好的職位上，你所投遞的個(gè)人簡歷所面臨的競爭對(duì)手非常多。即便說你能夠滿足對(duì)方要求的基本條件，但是在于眾多人才競爭的時(shí)候，有一些人才的能力更為突出，或者說有求職者的簡歷寫的比你好，你就會(huì)被淘汰。
在求職中投遞個(gè)人簡歷也會(huì)有一些不可預(yù)見性的失敗因素，例如以郵寄的方式投遞個(gè)人簡歷，結(jié)果對(duì)方?jīng)]有收到。還有可能是投遞個(gè)人簡歷的時(shí)間比較晚，用人單位已經(jīng)確定了招聘的人員，那么你的簡歷甚至都沒被對(duì)方看到就被淘汰了。
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