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從個人簡歷的作用所得出的結(jié)論就是，能夠讓用人單位滿意的個人簡歷就是優(yōu)秀的。而讓用人單位滿意的個人簡歷，也必須要迎合對方的喜好。那么，如何來迎合對方的喜好來寫呢?
了解企業(yè)單位才能知道對方喜歡什么樣的個人簡歷，以及企業(yè)最不待見的個人簡歷有哪些，不同性質(zhì)的企業(yè)，不同個體的企業(yè)對簡歷的要求各有不同。那么在喜好上也就有很大的`不同，比如說，有的企業(yè)喜歡看個人簡歷上的個人興趣愛好，有的企業(yè)非常看重人才的學(xué)歷，還有的企業(yè)則是單單重視工作經(jīng)驗。這些信息都是在對球兒公司有所了解的基礎(chǔ)上獲得。
很多人在編寫個人簡歷的時候，總是能讓自己非常滿意，但是一旦在求職中卻又屢屢遭到打擊。其中的原因主要就是在編寫簡歷的思維方式上，總是以及自己的考量為主。要來迎合用人單位的喜好寫個人簡歷，就要站在對方的角度來思考編寫簡歷。
最后，還要注意簡歷的個性化，現(xiàn)在求職市場非常激烈，在個人簡歷的內(nèi)同上要迎合對方的喜好，同時也要注意個人簡歷的個性化。
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