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為何多數(shù)求職者在職位的競爭中屢屢因簡歷而受挫?可以用這樣一句話來形容如今身在職場(chǎng)的那些求職者們:為達(dá)目的誓不罷休。即便如此對(duì)待職場(chǎng),我們還應(yīng)該了解這些簡歷存在的深層次價(jià)值,即便有一絲缺憾存在,求職者的就職機(jī)會(huì)也會(huì)大幅降低。
能力的薄弱,甚至?xí)蓴_到簡歷的使用效應(yīng),尤其是越來越多的人在接觸到職場(chǎng)之后,原本能力便不是多么出色的人,也可以利用其它方面的優(yōu)勢(shì),如自己可以為公司企業(yè)帶來的效應(yīng),以此作為簡歷的核心內(nèi)容進(jìn)行闡述,這樣一來,求職的可能性也會(huì)大大增加,所以我們創(chuàng)作簡歷時(shí),千萬不可將能力的陳述當(dāng)做第一表達(dá)方向,即便只是有一點(diǎn)小小的偏差,也會(huì)影響到整個(gè)簡歷的發(fā)揮效果。
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