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　　在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前先來了解一些求職目標(biāo)企業(yè)的動(dòng)態(tài)，求職者自身的實(shí)力可以不用那么多，只要針對(duì)求職之目標(biāo)夠用就可以了。在對(duì)求職目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行了解中，掌握對(duì)方招聘的動(dòng)態(tài)，選擇在對(duì)適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)投遞簡(jiǎn)歷，并了解對(duì)方招聘官是部門經(jīng)理，還是企業(yè)的HR，進(jìn)而了解招聘官閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷的習(xí)慣。

　　謙虛是我國(guó)的傳統(tǒng)美德，不過在當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的環(huán)境下，謙虛并不為求職者們所推崇。能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，才可以提高通過率。不過，在表達(dá)的'時(shí)候展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，要讓對(duì)方感受到自己還有謙虛的一面，簡(jiǎn)單來說就是懂得委婉的展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)，要讓對(duì)方主動(dòng)發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)。包裝個(gè)人簡(jiǎn)歷就是要讓簡(jiǎn)歷看起來非常好，通過個(gè)人簡(jiǎn)歷將自己塑造出具有較強(qiáng)實(shí)力的人才，個(gè)人簡(jiǎn)歷中不你能提及到有損形象的事，比如說受教育期間受過處分，失去上一份工作是因?yàn)楸晦o退等等。

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