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金融與投資專業(yè)簡(jiǎn)歷模板下載
你所編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷主要是給用人單位的招聘官所看,那么具體來(lái)說(shuō)可不可取,則就要看對(duì)方對(duì)情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么看了。當(dāng)然,在現(xiàn)實(shí)求職中,不同的企業(yè)公司有不同的看法,有些招聘人員不喜歡情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷,認(rèn)為這種簡(jiǎn)歷不夠有內(nèi)涵。而有些企業(yè)則很看重個(gè)人的主觀意念,如果個(gè)人簡(jiǎn)歷渲染的好,也會(huì)的被打動(dòng)。那么,在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前,就要先了解目標(biāo)職位的企業(yè)公司具體的看法。
從編寫應(yīng)用文的角度來(lái)說(shuō),帶有情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷并算不上是優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。情緒化可能會(huì)出賣自身的一些缺點(diǎn),也可能會(huì)出現(xiàn)一些失誤。不過(guò)情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷也可以在一些方面作為補(bǔ)充,比如說(shuō),當(dāng)個(gè)人的優(yōu)勢(shì)不夠明顯的時(shí)候,可以通過(guò)自己的決心,以及對(duì)工作的渴求來(lái)博得求職加分。
總體來(lái)說(shuō),情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷可不可取,要看求職者如何用了,如果個(gè)人實(shí)力過(guò)硬,建議不要讓情緒化來(lái)影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果。
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