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　　在求職中個人簡歷首先起到的是敲門磚的作用，一些大的企業(yè)在招聘之前都先通過篩選個人簡歷，在來確定面試人才。要知道企業(yè)面試也是需要一定的成本，聽過個人簡歷篩選可以節(jié)省一定的成本。而應(yīng)聘者能不能順利的通過，首先就要靠個人簡歷的分量，寫的好則敲門磚的效果就好。

　　個人簡歷的好壞是由誰來評判的呢?當(dāng)然是由招聘的企業(yè)公司，你所寫的所有個人簡歷，想要起到求職效果基本上都寫給用人單位看的。因此，用人單位來決定個人簡歷的質(zhì)量好壞，那么用人單位對個人簡歷的看法也就非常重要了。在寫個人簡歷之前，也需要了解用人單位的對個人簡歷的看法。寫好個人簡歷也需要知道重點所在，一份個人簡歷上必然要有側(cè)重點，而如何把握側(cè)重點，就要看了解制作個人簡歷重點所在。在個人簡歷中，了解一些個人簡歷描述工作經(jīng)驗的技巧分析介紹，也能提高整體的質(zhì)量。

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