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導(dǎo)語(yǔ)：職者往往容易做出什么樣的無(wú)色彩簡(jiǎn)歷而他們自己卻不知道?
第一，就是在個(gè)人簡(jiǎn)歷里展現(xiàn)的內(nèi)容并不是實(shí)質(zhì)性的而是過(guò)于空洞的，比如在簡(jiǎn)歷里說(shuō)個(gè)人能力無(wú)比之高、品質(zhì)上乘、人緣極佳等等，不過(guò)是描述性的內(nèi)容那么你個(gè)人到底做過(guò)什么?
你應(yīng)該講述個(gè)人取得的成績(jī)、掌握的技術(shù)、擁有的具體人脈等等，實(shí)實(shí)在在的東西才能讓人了解你而不是一些浮夸性的東西。
第二，簡(jiǎn)歷顯得太呆板也是不行的，就是說(shuō)在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)的東西都是過(guò)硬的而基本沒(méi)有軟性的東西。就拿工作介紹來(lái)說(shuō)，求職者只是把時(shí)間、崗位、職稱等內(nèi)容列舉出來(lái)就沒(méi)了。
你在工作當(dāng)中形成的經(jīng)驗(yàn)以及一些看法其實(shí)也是很重要的，因?yàn)檫@些說(shuō)明你對(duì)外界知識(shí)的吸收能力如何，意思是說(shuō)做工作是需要用腦的而不只是會(huì)做就行的，不懂得思考那是沒(méi)辦法把工作做好的。
第三，過(guò)于簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷更沒(méi)有一點(diǎn)色彩，每個(gè)版塊的內(nèi)容都是最基本的而沒(méi)有其它說(shuō)明，這樣的簡(jiǎn)歷是符合要求的可喪失了吸引力。
無(wú)論工作學(xué)習(xí)介紹還是求職意向等內(nèi)容過(guò)于單調(diào)，這樣根本不能吸引求職者所以需要注意這些情況。下面是由YJBYS簡(jiǎn)歷網(wǎng)小編J.L為您整理的最受HR喜愛(ài)的中英文對(duì)照簡(jiǎn)歷模板下載，更多簡(jiǎn)歷模板下載歡迎訪問(wèn)簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
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