個(gè)人簡歷模版表格下載

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　　如果別人看到簡歷里的興趣有七八項(xiàng)都是無用的，無用的內(nèi)容一旦過多不就留下空洞的印象?同理沒什么關(guān)系的工作經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷也應(yīng)該少出現(xiàn)一些，具體看個(gè)人擁有的實(shí)踐經(jīng)歷情況做個(gè)抉擇，如果擁有的實(shí)踐經(jīng)歷比較充足就無需加入過多的經(jīng)歷。

　　描述性的內(nèi)容過多更顯得空洞，這種描述性的內(nèi)容并不是針對客觀性的東西，比如介紹參與的學(xué)習(xí)活動(dòng)有哪些、從中得到的經(jīng)驗(yàn)知識(shí)等，而是描述個(gè)人參與的活動(dòng)很多、在活動(dòng)當(dāng)中的地位很高、活動(dòng)類型非常豐富等等，多、高、豐富等成為描述的重點(diǎn)豈不是顯得很空洞嗎?真正的重點(diǎn)內(nèi)容是活動(dòng)取得的成果、經(jīng)驗(yàn)等。

　　關(guān)于位置也很重要比如在簡歷求職信、求職意向的開頭來了幾句禮貌性的用語，雖然這種內(nèi)容本身不能算空洞但出現(xiàn)在開頭位置，別人一看就發(fā)現(xiàn)這種內(nèi)容無用不就變?yōu)榭斩吹膬?nèi)容嗎?所以不針對工作的、描述存在問題的、位置不對的內(nèi)容都具有空洞性。

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