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據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示,多數(shù)用人單位在個人簡歷的篩選上,都只是看一些硬性的指標(biāo)。負(fù)責(zé)招聘的HR一般是根據(jù)上級要求的招聘標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格審查硬性指標(biāo),例如,計(jì)算機(jī)水平、英語等級、專業(yè)背景、學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗(yàn)等等。
求職者的個人品質(zhì)在求職中是一個重要的標(biāo)準(zhǔn),所有用人單位在招聘人才的時候都會重視其品質(zhì),包括個人的職業(yè)也操守、求職者的個性、責(zé)任心、工作態(tài)度等等。那么在編寫個人簡歷的時候,有關(guān)自己的良好個人品質(zhì)也可以有意識的補(bǔ)充到位。
用人單位篩選個人簡歷的標(biāo)準(zhǔn)基本上都是看重其簡歷的分量,看其內(nèi)涵夠不夠職位需求。而在簡歷的量方面,要求做到最簡潔化,簡潔的簡歷便于閱讀,也便于篩選。
在個人簡歷的篩選上,不同性質(zhì)的企業(yè)對個人簡歷的要求不同,喜好也不同。因此,求職者在編寫個人簡歷的時候,還需要迎合企業(yè)的喜好,重視企業(yè)所重視的。
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