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總體來說個人簡歷有的是有求職目標,有的是沒有求職目標,相對而言用人單位更喜歡有求職目標的個人簡歷。因為大部分的企業(yè)單位在招聘的時候都是有專門的職位,如果個人簡歷上沒有求職目標會讓對方感到很無奈,沒有針對性來判定個人簡歷是否能通過。那么,在時間緊張的情況下,通常就會被忽略,而在招聘期間,招聘方往往會受到大量的個人簡歷,也就是說沒有目標的個人簡歷將會第一個被淘汰。
很多招聘者都表示很不喜歡長篇大論的個人簡歷,要知道個人簡歷本身就帶有“簡潔介紹”的意思,在個人簡歷上也不適合寫太過的內同。不過在簡潔的基礎上,也要有內同,要求個人簡歷要寫的言之有物,太過簡單信息不足同樣也不是好的個人簡歷。
雖然說個人簡歷不需要太過花哨,不過在制作個人簡歷的時候,適當的增加一些亮點,讓個人簡歷更加的美觀,在眾多的普通簡歷中就會脫穎而出。
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