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書寫虛假的內(nèi)容往往得不償失。適當?shù)男揎椬约旱膫人簡歷非常必要。但是任何的修飾必須在個人簡歷內(nèi)容真實的基礎(chǔ)之上。如果求職者制作的個人簡歷內(nèi)容全部為虛構(gòu),即便后期獲得工作的機會,同樣會產(chǎn)生很多負面的影響,甚至導(dǎo)致求職者在工作一段時間之后,由于個人簡歷內(nèi)容造假等等原因被企業(yè)辭退。促使求職者的個人誠信受到影響,后期求職更加困難。
求職者學(xué)歷可以沒有,工作經(jīng)驗可以沒有,但是誠信的態(tài)度必須具備。只要求職者在制作簡歷的時候,以真實的內(nèi)容與表達形式,讓簡歷更具有內(nèi)涵性,均可以獲得招聘單位的認可。只要個人能力強,即便前期的工作崗位無法達到預(yù)期的目標,在后期工作時認真仔細,同樣能夠贏得企業(yè)的認可,以便獲得更好的崗位與薪資待遇。
填寫個人簡歷的內(nèi)容時,即便自身缺少競爭優(yōu)勢,求職者同樣需要填寫最為真實的內(nèi)容。以自己的誠信態(tài)度贏得企業(yè)的認可,遠遠比虛假的個人信息獲得企業(yè)認可更加可靠。求職者本身的品質(zhì),決定招聘單位是否能夠接受求職者就職。
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