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工作經(jīng)驗是用人帶在招聘上的要求之一,也是如今發(fā)展的一種現(xiàn)狀,尤其是一些私企,都喜歡以“有經(jīng)驗者優(yōu)先”。不管你是不是應(yīng)屆畢業(yè)生,在個人簡歷上都需要寫工作經(jīng)歷環(huán)節(jié),于是就有人會認為在個人簡歷的上將工作經(jīng)歷寫的越多越好。這種想法是錯誤的,你所寫的工作經(jīng)歷一旦超過四次,給人留下的印象就是跳槽頻繁、不穩(wěn)定等等,這樣對求職自然非常不利。 寫工作經(jīng)歷要以重點來寫,并且次數(shù)得到控制上以三到四個為主。
個性化簡歷成為一種流行趨勢之后,也就不再是個性化了,在眾多的普通簡歷中,另類的簡歷可以起到很好的作用。但是并不是說個性化的個人簡歷就一定是花哨的,簡歷的個性化可以是從字體上、排版上,以及個人簡歷的形式上來創(chuàng)新,過于花哨反而可能帶來反作用。
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