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用反思維稍微想想就知道招聘官一定喜歡看精簡(jiǎn)的簡(jiǎn)歷在,最好內(nèi)容能濃縮到一頁(yè)紙上,讓招聘官做到一眼看去就知道求職者的優(yōu)勢(shì),從而迅速判斷求職者是否能勝任應(yīng)聘的職位。這種簡(jiǎn)歷很容易博得招聘官的青睞,從而為求職者獲得面試的機(jī)會(huì)。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版上,簡(jiǎn)歷模板最好不要照搬到求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷中,F(xiàn)在求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷越來(lái)越格式化,個(gè)人簡(jiǎn)歷的板式都差不多一樣,這種模板的個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘官看來(lái)沒(méi)有任何新鮮感,從而缺少競(jìng)爭(zhēng)力。制作個(gè)人簡(jiǎn)歷模板時(shí)可以參考統(tǒng)一模板,但是制作還是要自己親力親為加點(diǎn)設(shè)計(jì)感為好。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職意向非常重要,要在最后要仔細(xì)校對(duì)。個(gè)人簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)潔,越美好。讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容保持簡(jiǎn)潔,不要過(guò)于繁雜。同時(shí),突出重點(diǎn),主次需分,重要的是如何去引導(dǎo)公司的注意力。主動(dòng)去修改完善自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷,讓他成為自己在求職過(guò)程中可以信賴(lài)的武器,如此才能夠在猶如戰(zhàn)場(chǎng)的職場(chǎng)中無(wú)往而不勝!
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