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若簡歷頻繁的出現(xiàn)在招聘方面前,那么原本對閱讀簡歷稍顯疏忽的招聘方也會對這一個人的個人信息增加關注度。毫無疑問,這種頻繁遞交簡歷的做法也是非常有效的,因招聘方每天都會閱讀大量的個人簡歷,所以求職者僅需把握住簡歷的遞交次數(shù)以及頻率,如此即可在不顯突兀的情況下營造出比較良好的自我展現(xiàn)效果。
除了上述提及的正面信息之外,負面的效果也是我們需謹慎對待的。絕大多數(shù)情況下,簡歷的頻繁遞交,不僅不會對求職者帶來益處,反而會使招聘方為之反感。想要簡歷也要彰顯個人風采。無論出于怎樣的目的書寫與遞交簡歷,我們都應該對它可以發(fā)揮出來的效果有所關注,正如同個人簡歷表現(xiàn)出來的影響力與實用性一般,除了敘述上的問題之外,它也存在運用的把握度,能否合理的掌握這種度,才是我們需著重對待的關鍵問題。
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