人力資源商務(wù)風(fēng)格封面模版下載

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　　應(yīng)屆生沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)也是種優(yōu)勢(shì)，企業(yè)可以從頭培養(yǎng)，打上自己的烙印。而如果學(xué)歷不高但有豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)或是人脈，為何要屈就自己從底層做起呢?

　　有相近公司或?qū)κ止�司工作�?jīng)驗(yàn)更受青睞;除了招聘廣告上要求的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)以及培訓(xùn)經(jīng)歷，如果你來(lái)自所應(yīng)聘公司相近領(lǐng)域或者對(duì)手公司，那么你的簡(jiǎn)歷就更容易受到青睞。

　　突出亮點(diǎn)和不同點(diǎn);根據(jù)招聘的職位要求，在簡(jiǎn)歷里強(qiáng)調(diào)自己適合這個(gè)職位的條件和資質(zhì)，讓招聘人員知道你具備這方面的能力、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。

　　此外，有了相同點(diǎn)后也要突出不同點(diǎn)�？梢酝怀鲎约撼�了招聘要求以外，有著符合這個(gè)崗位的潛力和能力。

　　主題明確，段落分明;內(nèi)容格式規(guī)整、段落分明的簡(jiǎn)歷容易給招聘人員有良好的第一印象。主題要明確，簡(jiǎn)歷最好能針對(duì)應(yīng)聘崗位條件表述自己的能力已經(jīng)達(dá)到了公司要求。不要只說(shuō)明你曾經(jīng)做過(guò)些什么，而是要強(qiáng)調(diào)你是怎么達(dá)成效果的，業(yè)績(jī)?nèi)绾巍?/p>

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