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入職簡歷表免費(fèi)下載
入職表格表格的填法很簡單，只要注意實(shí)事求是就可以了，如果有具體的項(xiàng)目不會(huì)填，可以到這里提問，也可以直接咨詢單位的人力資源部的工作人員。
員工登記表的內(nèi)容與員工入職前所提供的簡歷內(nèi)容是基本一致的，通常包括與公司決定錄用有關(guān)的所有信息，如學(xué)歷、工作履歷、從業(yè)資格、培訓(xùn)經(jīng)歷、健康狀況等，其中工作履歷有時(shí)會(huì)詳細(xì)記載雇主名稱、職位、起止時(shí)間和離職原因。如果公司發(fā)現(xiàn)員工在該登記表中所填的的諸如學(xué)歷、外語水平、職稱證書關(guān)鍵信息存在虛假，可能會(huì)主張員工在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)存在欺詐情形，從而認(rèn)定勞動(dòng)合同無效。
公司為了在日后可能發(fā)生的勞動(dòng)爭議中增加勝訴把握，一般會(huì)設(shè)置承諾條款且由員工親筆簽名，寫明員工“知曉登記表記載事實(shí)為公司決定錄用的唯一依據(jù)，保證所提供信息不存在會(huì)造成公司誤解的任何遺漏，也不存在任何程度的虛假陳述，否則將視為欺詐，公司有權(quán)隨時(shí)解除合同”。
故勞動(dòng)者在填寫員工登記表時(shí)應(yīng)如實(shí)填入自身信息，以防止公司主張勞動(dòng)者欺詐。還應(yīng)當(dāng)注意的是，員工登記表并不等于勞動(dòng)合同，在公司僅讓勞動(dòng)者填寫了勞動(dòng)登記表而未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，仍存在向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。
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