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求職在有求職意向的基礎(chǔ)上,也要能夠根據(jù)所求的職位來展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢技能,在這里職業(yè)求職的職位需求于個人技能之間就存在邏輯關(guān)系。比如說你求職某家科技公司,職位要求具有較高的計算機能力,而你在個人簡歷大肆寫自己在管理上,以及銷售方面的能力,這樣顯然是不行的。
在撰寫個人簡歷之前,信息的調(diào)查是前提準(zhǔn)備,在個人簡歷中需要提及的信息也很多。例如個人的教育經(jīng)歷信息、企業(yè)的招聘信息等等。在這些信息中也存在一定的邏輯關(guān)系,例如在招聘上相關(guān)招聘順序就是其中之一,一般都是先提交個人簡歷在進行面試,反之則不符合邏輯。