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電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)求職簡歷模板
所謂優(yōu)秀的個人簡歷也就是能偶做到在個人簡歷中展現(xiàn)自己的應(yīng)聘優(yōu)勢，面試官們能夠通過對自身的優(yōu)勢來肯定價值，那么最終也就可以成功的通過篩選，并獲得求職的面試機會。
個人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 32
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 電子商務(wù)
主修專業(yè)： 計算機類 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 廈門大學(xué) 畢業(yè)時間： 2017年7 月
最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 十年以上 身 高： 165 cm 體重：62公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 永定縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 項目經(jīng)理，銷售，教育，培訓(xùn)師 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 廈門大學(xué) ( 2004年9月 - 2007年9月 )
專業(yè)名稱： 電子商務(wù) 學(xué)歷： 大專
所 在 地： 廈門 證書：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱： 直銷 ( 2012年12月 - 2016年9月 )
所屬行業(yè)： 其他 公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 江蘇
職位名稱： 團隊負責(zé)人
工作描述： 學(xué)習(xí)了很多關(guān)于銷售的技巧等。
公司名稱： 廈門立川電子有限公司 ( 2010年11月 - 2011年12月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點： 廈門
職位名稱： 項目經(jīng)理
工作描述： 智能化工程，各個系統(tǒng)，負責(zé)預(yù)算，圖紙設(shè)計，現(xiàn)場管理。
公司名稱： 龍巖康宇廣告有限公司 ( 2009年10月 - 2010年10月 )
所屬行業(yè)： 廣告·會展·公關(guān) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 10人以下 工作地點： 廈門
職位名稱： 項目經(jīng)理
工作描述： 專做商城的廣告裝修，熟悉CAD，負責(zé)預(yù)算，現(xiàn)場管理。
公司名稱： 計算機公司 ( 2007年10月 - 2008年8月 )
所屬行業(yè)： 計算機軟件 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 10人以下 工作地點： 廈門
職位名稱： 技術(shù)員
工作描述： 做計算機維護。
自我評價
自我評價： 經(jīng)歷過很多，做過不少行業(yè)，鍛煉了很多。積極樂觀，向上。一個正能量的人，喜歡和別人交流。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：三大力量成就高水平的個人簡歷
編寫個人簡歷是需要有一定的針對性，在不同情況等下有不同的寫作原則，總體來說個人簡歷的質(zhì)量水平上，也是受很多因素的影響，在這里來介紹一下在高水平的個人簡歷中所具有的三大力量。
(1)，吸引力
首先高質(zhì)量的個人簡歷要能夠吸引人，那么什么樣的個人簡歷具有較高的吸引力呢，很多人都喜歡以大篇幅來吸引人，這種想法是寫個人簡歷的一個誤區(qū)。個人簡歷的人吸引力首先要有創(chuàng)新型，在個人簡歷中一成不變的內(nèi)容會讓對方產(chǎn)生審美疲勞，新穎的個人簡歷自然可以吸引人。然后個人簡歷重要有亮點關(guān)鍵詞，HR在篩選個人簡歷的時候，一般都看其關(guān)鍵詞，亮點越多越有吸引力。
(2)，競爭力
競爭在當今社會上是一個普遍的詞匯，因為在各大領(lǐng)域中基本上競爭無處不在，大部分的人都不知道能力越高其競爭力就越大。但是在個人簡歷中，也不是說你無所不能就是具有高競爭力。如果人才的能力非常全面，但是術(shù)業(yè)不精同樣不具有競爭力。在個人簡歷中的競爭力，應(yīng)該是針對求職目標所需要的能力。
(3)，親和力
很多人在寫個人簡歷的是時候，想要用情感上來打動面試官，眾所周知的個人簡歷能夠打動面試官計算式成功的個人簡歷了。而在個人簡歷中要如何來營造親和力呢?不是說使用一些比較含情脈脈的詞匯，就算是有親和力了。高水平的個人簡歷中，親和力一般都是通過與招聘官在某些項目上能偶產(chǎn)生共鳴，能夠讓對方更好的理解，就是簡歷需要的親和力。
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