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      2. 前臺(tái)管理求職簡歷

        時(shí)間:2022-07-20 10:29:13 海發(fā) 求職簡歷模板 我要投稿
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        前臺(tái)管理求職簡歷模板

          在編寫個(gè)人簡歷中往往有一些求職者想讓招聘官了解自己,將個(gè)人簡歷編寫的像論文這么長,幾張紙都裝不下的內(nèi)容招聘官怎么能有興趣看呢?

        前臺(tái)管理求職簡歷模板

          個(gè)人信息

          yjbys

          性 別: 女

          民 族: 畬族 年 齡: 27

          婚姻狀況: 未婚 專業(yè)名稱:

          主修專業(yè): 行政管理 政治面貌: 群眾

          畢業(yè)院校: 南陽龍?zhí)镏袑W(xué) 畢業(yè)時(shí)間: 2009年6 月

          最高學(xué)歷: 高中 電腦水平: 精通

          工作經(jīng)驗(yàn): 五年以上 身 高: 160 cm 體重:53公斤

          現(xiàn)所在地: 上杭縣 戶 籍: 1008-1479

          求職意向

          期望從事職業(yè): 辦公文員、人事內(nèi)勤等 (電話、保險(xiǎn)、房產(chǎn)銷售勿擾) 期望薪水: 2000-3000

          期望工作地區(qū): 新羅區(qū) 上杭縣 期望工作性質(zhì): 全職

          最快到崗時(shí)間: 隨時(shí)到崗 需提供住房: 不需要

          教育/培訓(xùn)

          教育背景:

          學(xué)校名稱: 龍?zhí)镏袑W(xué) ( 2006年9月 - 2009年6月 )

          專業(yè)名稱: 高中基礎(chǔ)教育 學(xué)歷: 高中

          所 在 地: 南陽 證書:

          培訓(xùn)經(jīng)歷:

          工作經(jīng)驗(yàn)

          公司名稱: 才建集團(tuán) ( 2012年4月 - 2017年2月 )

          所屬行業(yè): 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì): 其他

          公司規(guī)模: 500~1000人 工作地點(diǎn): 上杭縣

          職位名稱: 前臺(tái)管理

          工作描述: 負(fù)責(zé)資料打印和整理、新員工入職培訓(xùn)、幫忙接聽電話和登記、接待顧客等。

          公司名稱: 艾倫光學(xué) ( 2011年3月 - 2012年2月 )

          所屬行業(yè): 其他 公司性質(zhì): 其他

          公司規(guī)模: 10~50人 工作地點(diǎn): 福州

          職位名稱: 接單和發(fā)貨

          工作描述: 電腦打印資料、接單和發(fā)貨、檢驗(yàn)。

          公司名稱: 喬丹 ( 2009年8月 - 2011年2月 )

          所屬行業(yè): 耐用消費(fèi)品(服飾·紡織·家具…) 公司性質(zhì): 其他

          公司規(guī)模: 1000人以上 工作地點(diǎn): 廈門

          職位名稱: 文員

          工作描述: 整理資料和做好領(lǐng)導(dǎo)日常安排的工作

          自我評(píng)價(jià)

          自我評(píng)價(jià): 有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神。工作認(rèn)真、仔細(xì)。求職區(qū)域在老汽車站附近!

          語言能力

          語種名稱 掌握程度

          英語 良好

          普通話 良好

          拓展閱讀:在個(gè)人簡歷中最好不要出現(xiàn)的內(nèi)容

          很多求職者認(rèn)為在個(gè)人簡歷中就要把自己的所有對(duì)工作的想法都表達(dá)出來,但是請(qǐng)求職者牢記于心的是個(gè)人簡歷的意義是為求職者贏得面試機(jī)會(huì)的,如果因?yàn)橐恍┛商峥刹惶岬膬?nèi)容使求職者的個(gè)人簡歷石沉大海,那么個(gè)人簡歷就失去了本來的意義。況且用人單位的看重點(diǎn)是簡歷中個(gè)人能力的體現(xiàn),而不是一些可有可無的內(nèi)容。

          有些問題還是留在面試為好

          在謀職上相信很多求職者都很關(guān)心上班時(shí)間與薪水要求,但是這些問題實(shí)在不適合出現(xiàn)在個(gè)人簡歷上。如果提到以上問題,首先招聘官會(huì)對(duì)求職者的印象大打折扣,如今用人單位提兜秉持著多勞多得的原則,招聘官還不知道求職者的工作能力,作為求職者實(shí)在不宜在簡歷中提到薪水要求。并且很有可能因?yàn)檫@些無關(guān)緊要的話就使招聘官感到反感錯(cuò)失了去用人單位面試的機(jī)會(huì)。其次這些問題在面試中提起更方便雙方溝通,尤其時(shí)薪水問題。

          在個(gè)人簡歷上最好還是不要放照片

          一些求職者喜歡在個(gè)人簡歷上貼上一張證件照,這種做法是非常不可取的。如果用人單位沒有要求說必須要在個(gè)人簡歷中附上本人照片求職者還是不要多此一舉了,F(xiàn)在社會(huì)都流行“美女效應(yīng)”,如果求職者不確定你的長相可以為你的個(gè)人簡歷加分就不要自作主張的貼上了。

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