品管員簡歷

品管員簡歷模板

　　個人簡歷要避免出現(xiàn)錯別字，也不能有常識性的錯誤。

　　個人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學歷： 大專 政治面貌： 群眾

　　生日： 1993-02-12 民族： 漢

　　婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南

　　身高： 保密 體重： 保密

　　專業(yè)： 船舶建造 工作經(jīng)驗： 應屆畢業(yè)生

　　期望工作地點： 新鄉(xiāng)市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 產(chǎn)品制造 期望月薪： 3000元 工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 品管員 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學校名稱： 九江職業(yè)技術(shù)學院 專業(yè)： 船舶建造 就讀時間： 2012-02-09 至 2015-02-06 獲得學歷： 大專

　　語言能力

　　語種： 英語 能力： 一般

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 江蘇泰興西普運船舶工程有限公司

　　工作時間： 2016-03-01 至 2017-02-01

　　公司規(guī)模： 保密

　　所在部門： 技術(shù)部

　　工作分類： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 技術(shù)員

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述： 船舶修理：1.鋼質(zhì)焊接結(jié)構(gòu)：船體外板修補，門、窗、梯、蓋、筒、修理或換新， 各類機座、艙蓋，吊桿修理或換新等。2.液壓修理：艙口蓋液壓千斤頂，克令吊吊臂。3.船體管道修理換新。

　　公司名稱： 江蘇揚子海洋油氣裝備有限公司

　　工作時間： 2015-04-01 至 2015-12-01

　　公司規(guī)模： 1000人以上

　　所在部門： 生產(chǎn)管理部

　　工作分類： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 生產(chǎn)員

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述： 1.在車間負責生產(chǎn)進度跟蹤,按時完成公司生產(chǎn)節(jié)點;2.生產(chǎn)過程質(zhì)量監(jiān)督;3.完工前狀態(tài)確認，跟蹤報驗及報驗意見反饋處理跟蹤;4.負責現(xiàn)場的5S管理

　　公司名稱： 江蘇揚子長博造船有限公司

　　工作時間： 2014-12-01 至 2015-03-01

　　公司規(guī)模： 500～1000人

　　所在部門： 質(zhì)檢部

　　工作分類： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 品管員

　　職位月薪： 1500～1999

　　工作描述： 1.對產(chǎn)品進行精度過程監(jiān)控、數(shù)據(jù)分析、問題反饋; 2.負責相關(guān)區(qū)域的精度流程管理、計劃設置及跟蹤;3.現(xiàn)場作業(yè)方法、作業(yè)順序、焊接順序的精度管理(相關(guān)數(shù)據(jù)的提供)并提出合理化建議;4.現(xiàn)場問題做成報告書及分析向相關(guān)部門反饋;5.負責現(xiàn)場安全措施、安全用品佩戴;6.負責科室儀器保養(yǎng)、保管工作。

　　自我評價

　　吃苦耐勞，具備良好的團隊合作精神，服從領(lǐng)導安排，與同事和睦相處。

　　拓展閱讀：編寫求職簡歷所需材料應堅持四大原則

　　求職者所撰寫的個人簡歷，其寫作原則非常重要，寫作原則的堅持直接關(guān)系到簡歷的質(zhì)量。而在準備個人簡歷之前，求職者需要準備相關(guān)資料，這些簡歷相關(guān)資料的選擇同樣遵循一定的原則：

　　一者，以應聘誠意為原則

　　在一大堆的個人簡歷中能被錄取的有多少?很多求職者看到對方招聘的要求高，不抱有什么希望，所寫的個人簡歷非常敷衍，這樣的個人簡歷在第一時間就會被淘汰。實際上，企業(yè)對外招聘除了在意人才的能力之外，也很看重人才的誠意。你要將自己最有利的一面展現(xiàn)給對方，并讓對方看到你的誠意。

　　二者，以真實可靠為原則

　　真實性是編寫個人簡歷的一大原則，而求職者在編寫個人簡歷之前所做的資料準備，同樣也需要堅持真實可靠。包括個人教育背景、學歷、專業(yè)、社會實踐、工作經(jīng)歷等等。

　　三者，要以特長來展示自己

　　每一個求職者都據(jù)有這樣那樣的能力，在校學習的或者是業(yè)余學習的，都可以用做求職的資料。不過，個人簡歷在編寫的時候，要注意其篇幅，要求簡潔明了，因此在展示自己才能的時候要以特長為主。通過特長的顯示自己的價值無可替代，進而可提高被錄取的機會。

　　四者，以獲得面試機會為原則

　　求職者編寫個人簡歷是為了什么?用人單位不可能單憑借簡歷就錄取人才，因此個人簡歷只能獲得的面試機會的敲門磚。那么，在準備編寫個人簡歷所需要的材料時，也要以獲得面試機會為原則。

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