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      2. 工程監(jiān)理求職簡歷

        時(shí)間:2022-09-08 09:11:02 海發(fā) 求職簡歷模板 我要投稿
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          有些求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)不注意個(gè)人簡歷中所使用的標(biāo)點(diǎn)符號,千萬不要小看個(gè)人簡歷中的標(biāo)點(diǎn)符號,一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號完全可以改變一段話的語氣甚至意思。

        工程監(jiān)理求職簡歷模板范文

          個(gè)人信息

          yjbys

          性別: 男

          學(xué)歷: 大專 政治面貌: 群眾

          生日: 1987-02-10 民族: 漢

          婚姻狀況: 已婚 籍貫: 河南省新鄉(xiāng)市

          身高: 183 公分 體重: 67 公斤

          專業(yè): 工民建 工作經(jīng)驗(yàn): 7 年

          期望工作地點(diǎn):

          求職意向

          行業(yè)/職位: 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 土建工程師 期望月薪: 面議 工作性質(zhì): 全職

          行業(yè)/職位: 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 項(xiàng)目經(jīng)理 期望月薪: 面議 工作性質(zhì): 全職

          行業(yè)/職位: 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 工程監(jiān)理 期望月薪: 面議 工作性質(zhì): 全職

          教育經(jīng)歷

          學(xué)校名稱: 洛陽理工學(xué)院 專業(yè): 建筑施工技術(shù) 就讀時(shí)間: 2005-09-01 至 2008-06-01 獲得學(xué)歷: 大專

          工作經(jīng)歷

          公司名稱: 河南建總國際工程有限公司

          工作時(shí)間: 2009-10-09 至 2016-12-27

          公司規(guī)模: 保密

          所在部門: 項(xiàng)目部

          工作分類: 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 施工員 項(xiàng)目經(jīng)理

          職位月薪: 保密

          工作描述: 09年到10年東郡府苑一期技術(shù)員 10年到13年東郡府苑二期項(xiàng)目經(jīng)理 14年12月到15年六月北苑小區(qū)項(xiàng)目經(jīng)理 15年七月到16年十二月豫飛金色城邦項(xiàng)目經(jīng)理

          公司名稱: 新蒲建設(shè)集團(tuán)

          工作時(shí)間: 2008-07-01 至 2009-10-01

          公司規(guī)模: 保密

          所在部門: 項(xiàng)目部

          工作分類: 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 施工員

          職位月薪: 保密

          工作描述: 南環(huán)火炬園

          自我評價(jià)

          對工作持積極認(rèn)真的態(tài)度,責(zé)任心強(qiáng),為人誠懇、細(xì)心、樂觀、穩(wěn)重,有良好的團(tuán)隊(duì)精神,能快速適應(yīng)工作環(huán)境,并能在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí),不斷完善自己,做好本職工作。

          我是一個(gè)積極、樂觀,務(wù)實(shí),不斷學(xué)習(xí),奮力進(jìn)取的人。一級建造師已過能注冊

          聯(lián)系方式

          拓展閱讀:教求職者打造能贏得招聘官青睞的個(gè)人簡歷

          求職者想要打造一分成功的個(gè)人簡歷就要站在招聘官的角度來編寫個(gè)人簡歷。想要知道如何打造完美的個(gè)人簡歷在競爭中脫穎而出,就必須要掌握招聘官的心理。古人云,知己知彼方能百戰(zhàn)百勝。在求職路上也是同樣,求職者只有知道招聘官想要看到什么樣的個(gè)人簡歷才能用個(gè)人簡歷為自己贏得面試機(jī)會(huì)。

          招聘官每天都會(huì)受到從四面八方投遞過來的各式各樣求職者的個(gè)人簡歷,數(shù)量眾多并且要在段時(shí)間里篩選出最適合的求職者們,對其發(fā)出求職者的信息。在這么忙碌的工作中,招聘官想要看到求職者的個(gè)人簡歷一定是言語簡潔,主次分明,能一眼看到關(guān)鍵詞的。這種個(gè)人簡歷只需要大致瀏覽就能看出求職者的優(yōu)勢以及是否合適這份工作,不僅能讓招聘官提高工作效率還能使招聘官認(rèn)為求職者是一位精明能干的人,一定適合在職場有所作為。因此這種精簡的個(gè)人簡歷是非常能獲得招聘官青睞的。

          當(dāng)然,作為求職者不僅要知道招聘官喜歡什么樣的個(gè)人簡歷也要知道招聘官最忌諱看到個(gè)人簡歷上出現(xiàn)什么內(nèi)容。在招聘官看來最厭惡的莫過于求職者在個(gè)人簡歷中跟用人單位談條件,比如說求職者在個(gè)人簡歷中提到希望用人單位能有什么樣的待遇或者是工資多少的問題,F(xiàn)在用人單位大部分都會(huì)本著多勞多得的原則來發(fā)放工資,員工的能力決定了工資的高低。招聘官在不知道求職者能力的前提下,求職者就在個(gè)人簡歷中提到工資問題會(huì)招來招聘官的反感。

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