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工程預(yù)決算求職簡(jiǎn)歷模板范文
招聘方每日需閱讀的簡(jiǎn)歷絕對(duì)可以用多不勝數(shù)來(lái)形容，既然數(shù)量決定了效率，那么我們便可以想象到，招聘企業(yè)并不會(huì)對(duì)每一份個(gè)人簡(jiǎn)歷認(rèn)真觀(guān)察，所以那些講求吸引力的求職者在遞交出能夠吸引到招聘企業(yè)眼球的情況下，多會(huì)對(duì)其喜愛(ài)有加。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 28歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 4年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺(tái)州 玉環(huán)縣
自 我 評(píng) 價(jià)
1年的施工經(jīng)驗(yàn)，2年的工程管理。對(duì)工程現(xiàn)場(chǎng)有一定的了解和認(rèn)識(shí)。 能獨(dú)立完成工程分部(子分部)的驗(yàn)收工作。對(duì)基本規(guī)范、施工要求有一定的了解。2專(zhuān)今年能完成助理工程師的評(píng)定。2級(jí)建造師的報(bào)考。3希望能在貴公司能有所發(fā)展，并為公司帶來(lái)效益!
求 職 意 向
希望崗位： 建筑施工類(lèi)-其它相關(guān)職位 建筑施工類(lèi)-土建工程師 建筑施工類(lèi)-工程預(yù)決算/施工
尋求職位： 建筑/房地產(chǎn)工程技術(shù)類(lèi)其他,土木建筑/工民建,施工管理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-05--2013-09：寧波京甬建設(shè)監(jiān)理有限公司
所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開(kāi)發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱(chēng)：
職位描述：獨(dú)立完成對(duì)臺(tái)州澤國(guó)金茂城的主體全部工程管理。
▌2010-03--2012-04：寧波時(shí)代建設(shè)監(jiān)理有限公司
所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開(kāi)發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱(chēng)：
職位描述：共完成:寧波第二高級(jí)技工學(xué)校遷建工程、白鶴小學(xué)和荷花莊小學(xué)加固改造工程、寧波寧東中國(guó)銀行和寧波寧東廣發(fā)銀行裝飾工程，
▌2008-06--2009-06：玉環(huán)龍嘉市政
所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開(kāi)發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱(chēng)：
職位描述：對(duì)工程進(jìn)行放樣等。熟悉了解施工規(guī)范，技術(shù)。
▌2013-10--至今：大學(xué)士工程管理有限公司
所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開(kāi)發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱(chēng)：
職位描述：獨(dú)立對(duì)工程進(jìn)行管理。包括費(fèi)用、驗(yàn)收等!
教 育 經(jīng) 歷
2005-09--2009-06 臺(tái)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 教育類(lèi)/土木工程 大專(zhuān)
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不能表現(xiàn)出外強(qiáng)中干的一面
簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)存在諸多顧慮，這正是創(chuàng)作者總是會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)時(shí)出現(xiàn)失誤的根本原因，求職者雖然也明白只有高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷才可以幫助他們吸引到招聘方，爾后如愿以?xún)數(shù)墨@得工作。
但本身不知如何創(chuàng)作的求職者即便知道簡(jiǎn)歷不能夠出錯(cuò)，但還是不可避免的在書(shū)寫(xiě)時(shí)不自然的表現(xiàn)出諸多負(fù)面影響。其實(shí)也并非所有的招聘企業(yè)都會(huì)對(duì)求職者遞交的個(gè)人簡(jiǎn)歷挑三揀四，只要不擁有外強(qiáng)中干的一面，簡(jiǎn)歷一般會(huì)被招聘方關(guān)注。
外強(qiáng)中干的簡(jiǎn)歷影響
首先、太過(guò)于注重外在效果
似乎對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，他們?cè)趯?shí)施簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)時(shí)，都會(huì)非常關(guān)注簡(jiǎn)歷的外在效果，在很多人的認(rèn)知里，只有那些外在效果十分出眾的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能夠在遞交至招聘方手中受，吸引到他們的關(guān)注，并且在求職過(guò)程中增加就職的幾率性。但他們卻忽視了，太過(guò)于注重外在效果的個(gè)人簡(jiǎn)歷有時(shí)也并不一定可以發(fā)揮出對(duì)他們而言比較滿(mǎn)意的效果。因?yàn)檫@種簡(jiǎn)歷的制作往往會(huì)呈現(xiàn)出外在觀(guān)賞性效果強(qiáng)，而實(shí)際內(nèi)容卻不佳的水準(zhǔn)。
其次、內(nèi)在敘述意義不足
除了上面提及的問(wèn)題之外，還有一點(diǎn)因素也是求職者必須有所關(guān)注的，那就是簡(jiǎn)歷的敘述意義。其實(shí)價(jià)值的衡量標(biāo)準(zhǔn)在于簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)理念。簡(jiǎn)歷本身是一種表達(dá)能力非常強(qiáng)的表達(dá)方式，所以我們必須要關(guān)注它的敘述意義。若失去了簡(jiǎn)歷能夠表達(dá)出來(lái)的運(yùn)用意義，那么簡(jiǎn)歷也很難凸顯出求職者的個(gè)人能力。
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