總經(jīng)辦主任求職簡歷

總經(jīng)辦主任求職簡歷模板

　　總經(jīng)辦主任簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 49歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 湖北湖北 湖北

　　自 我 評 價

　　1、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，把績效考核有效地運用到各項工作中。

　　2、懂得施行ISO9001、ISO14001、SA8000、HSAS18000(質(zhì)量、環(huán)境、社會責任標準、職業(yè)健康與安全管理體系)。

　　3、極強的團隊協(xié)作精神，執(zhí)行力強。

　　4、精通成本報價，工藝改進，工時產(chǎn)能的標準制定，生產(chǎn)全面的運作策劃及管理。

　　5、結(jié)合“本土文化”，量身打造適應(yīng)市場潮流發(fā)展的企業(yè)文化。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 經(jīng)營/管理類-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

　　尋求職位： 總經(jīng)理助理行政副總;人力資源總監(jiān);總經(jīng)辦主

　　希望工作地點： 浙江浙江　浙江臺州

　　期望工資： /月　　到崗時間：隨時到崗

　　其它待遇要求： 提供住房

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　常務(wù)副總、行政副總、人力資源總監(jiān)。

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2010-03--2016-06：臺州市**衛(wèi)浴有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))

　　擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

　　職位名稱： 總經(jīng)辦主任

　　職位描述：主要負責中高層人事招聘，培訓(xùn)、薪酬體系、企業(yè)文化建設(shè)、外聯(lián)、項目申報、文件起草、制度維護與管理、體系維護、電商的規(guī)劃等等，建立了全年制培訓(xùn)體系，主編了一套《企業(yè)文化宣傳資料》，一套《崗位職務(wù)說明書》、一套《浙江安全生產(chǎn)單位申報材料》、一套《進出口行為規(guī)范企業(yè)材料》、一套新版《員工手冊》，一套《內(nèi)部管理流程資料》等。對行政后勤有自己獨特的管理方法，挖掘員工的潛力，激發(fā)員工工作熱情。

　　▌2006-05--2009-09：浙江雙馬塑業(yè)有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/首席運營官COO

　　職位名稱： 總助兼辦公室主任

　　職位描述：1.做好各部門之間協(xié)調(diào)工作;2.協(xié)助總經(jīng)理做好生產(chǎn)經(jīng)營、行政管理、營銷策劃以及團隊建設(shè)工作;3.企業(yè)5S管理工作;4.企業(yè)文化及公共關(guān)系;5.指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督、考核各部門安全工作;6.做好驗廠工作。

　　▌2004-03--2006-05：浙江星威辦公家具制造有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/首席運營官COO

　　職位名稱： 行政經(jīng)理

　　職位描述：行政人事總務(wù)后勤工作以及企業(yè)文化建設(shè)、品牌申報等項工作。

　　▌1999-09--2002-07：香港嘉利制品(東莞)有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))

　　擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/經(jīng)營/管理類

　　職位名稱： 人事主管

　　職位描述：主要負責行政、總務(wù)、后勤、人事、安全等工作事務(wù)運作及工作安排;編制擬定公司的廠紀廠規(guī)、勞動紀律等各項制度、各級程序文件。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1987-07--1990-09 湖北教育學(xué)院 語言文學(xué)類/中文 大專

　　技 能 專 長

　　技術(shù)職稱： ISO9001內(nèi)審員

　　語言能力： 英語：良好(一般);　 中文普通話：良好

　　所在地方言：良好;

　　計算機能力： 初級

　　其它相關(guān)技能：

　　1.本人知曉ISO9001-2000,"CCC","CE","CB"認證，及各種歐美驗廠如："wal-mart",coca_cola,"TARGET"驗廠,“5S”現(xiàn)場管理。本人持有駕照。

　　2.較強的文字功底，多次在建材行業(yè)報刊上發(fā)表自己的管理心得。

　　3.愛好書法，曾獲得臨海市職工毛筆書法優(yōu)勝獎。

　　拓展閱讀：簡歷細節(jié)決定成敗

　　個人簡歷種類千千萬，但核心信息無外乎都是個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個人評價等幾個模塊組成，這些信息一頁紙即可，超過兩頁便很有可能會被HR淘汰。即便未與HR當面對話，但簡歷中每個細節(jié)都在說話。

　　1、簡歷中善用表格

　　點評：簡歷繪制表格的人會受到對方青睞，因為他們會就此認為你比較有條理。

　　2、相同簡歷隔時連發(fā)

　　點評：簡歷發(fā)出后若沒有回音，在離截止招聘5到10天內(nèi)，再發(fā)一份相同簡歷，這種做法可取，透露給對方的信息是：你比較穩(wěn)重踏實。

　　3、簡歷中不提薪水

　　點評：薪水從側(cè)面反映了一個人的工作能力，只字不提，對方會認為你能力不足。

　　正確做法：結(jié)合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求。

　　4、簡歷一份多投

　　點評：太粗心，沒有目標和規(guī)劃。

　　正確做法：有針對性地修改下簡歷，再有針對性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域，多設(shè)計幾個簡歷模板。

　　5、相同簡歷連發(fā)數(shù)遍

　　點評：短時間內(nèi)發(fā)送多份相同簡歷，透露給對方的信息是：這個人沒得自信。

　　正確做法：一遍即可。若不放心，在離投遞結(jié)束的前3天打電話咨詢結(jié)果。

　　6、只寫部門不寫職位

　　點評：對方會認為你信息模糊，沒有求職經(jīng)歷或忽悠人。

　　正確做法：信息造假是很嚴重的，即便第一關(guān)過了，一旦查出，不會留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通，也要真實地寫上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢。

　　7、簡歷中不寫前單位

　　點評：對方會結(jié)合你的具體經(jīng)歷來判斷你的信息是否真實，不填寫具體單位，會認為你現(xiàn)在還沒離職。

　　正確做法：跳槽其實很常見，但會給對方一種不太安全的感覺。如能突出你的能力及在過去工作中的業(yè)績，是不錯的彌補方式。

　　8、頻繁跳槽的經(jīng)歷

　　點評：將各種工作經(jīng)歷寫進簡歷，對方會覺得你閱歷多、有能力，但也會認為你不太安分，缺乏忠誠度。

　　正確做法：選擇幾個重要的跳槽經(jīng)歷，比如因為結(jié)婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。

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