標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)秀

標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)秀模板

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷在我們的求職找工作的過(guò)程中常常需要使用到，簡(jiǎn)歷內(nèi)容要真實(shí)不能虛構(gòu)。下面是小編整理收集的標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)秀模板，歡迎閱讀參考！

　　基本信息

　　真實(shí)姓名： 蔡** 性別： 男

　　年齡： 37 歲 身高： 170CM

　　婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 貴州貴陽(yáng)

　　最高學(xué)歷： 本科 工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上

　　聯(lián)系地址： 貴陽(yáng)市小河區(qū)

　　求職意向

　　最近工作過(guò)的職位： 人力資源經(jīng)理

　　期望工作地： 貴陽(yáng)市

　　期望崗位性質(zhì)： 全職

　　期望月薪： 面議

　　期望從事的崗位： 人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,辦公室主任

　　期望從事的行業(yè)： 機(jī)械/設(shè)備/重工,制藥/生物工程,房地產(chǎn)開(kāi)發(fā),交通/運(yùn)輸/物流,電力/水利/新能源

　　技能特長(zhǎng)

　　本人踏實(shí)、勤奮、執(zhí)行力強(qiáng)，極具親和力；熟練開(kāi)展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關(guān)軟件運(yùn)用，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，工作中結(jié)合實(shí)際，頗有創(chuàng)新意識(shí)。

　　教育經(jīng)歷

　　西南交通大學(xué) (本科)

　　起止年月： 1999年9月至2003年7月

　　學(xué)校名稱： 西南交通大學(xué)

　　專業(yè)名稱： 土木工程

　　獲得學(xué)歷： 本科

　　工作經(jīng)歷

　　中國(guó)中鐵二局（集團(tuán)）有限公司 - 辦公室主任

　　起止日期： 2003年7月至2008年12月

　　企業(yè)名稱： 中國(guó)中鐵二局（集團(tuán)）有限公司

　　從事職位： 辦公室主任

　　業(yè)績(jī)表現(xiàn)：

　　1、主持項(xiàng)目人事、行政、后勤管理工作。

　　2、開(kāi)展項(xiàng)目人員的考勤管理，按月及時(shí)上報(bào)審核并提交原始記錄材料。

　　3、配合公司做好項(xiàng)目人員合同、用工協(xié)議的簽訂。

　　4、做好項(xiàng)目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調(diào)配。

　　5、配合公司做好項(xiàng)目宣傳報(bào)道、對(duì)外接待等工作。

　　6、做好項(xiàng)目后勤保障，為項(xiàng)目順利進(jìn)行保駕護(hù)航。

　　企業(yè)介紹：

　　貴州中鼎環(huán)保科技有限公司 - 人力資源主管

　　起止日期： 2009年3月至2013年6月

　　企業(yè)名稱： 貴州中鼎環(huán)�？萍加邢薰�司

　　從事職位： 人力資源主管

　　業(yè)績(jī)表現(xiàn)：

　　1、協(xié)助上司開(kāi)展人力資源各項(xiàng)工作，具體落實(shí)建立、建全公司人力資源管理體系；

　　2、制訂公司人力資源管理、薪酬績(jī)效管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、起草各類(lèi)人力分析報(bào)告及人力政策、文件的及時(shí)響應(yīng)與下達(dá)；

　　4、開(kāi)展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng)；

　　5、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)等工作的日常管理，定期組織收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。

　　企業(yè)介紹：

　　貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司 - 人力資源經(jīng)理

　　起止日期： 2013年7月至2017年11月

　　企業(yè)名稱： 貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司

　　從事職位： 人力資源經(jīng)理

　　業(yè)績(jī)表現(xiàn)：

　　1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規(guī)劃；

　　2、指導(dǎo)部門(mén)勞動(dòng)關(guān)系管理，定期排查用工風(fēng)險(xiǎn)，做好風(fēng)險(xiǎn)防范；

　　3、制訂招聘計(jì)劃，組織篩選和面試，做好部門(mén)間的協(xié)調(diào)；

　　4、制訂公司績(jī)效政策，組織績(jī)效管理和績(jī)效評(píng)價(jià)；

　　5、組織公司年度薪酬預(yù)算和年度薪酬分配方案擬訂和實(shí)施；

　　6、擬訂和組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展培訓(xùn)效果評(píng)估和學(xué)習(xí)成果檢驗(yàn)；

　　7、制訂福利政策，系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。

　　企業(yè)介紹：

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　霖誠(chéng)達(dá) - 企業(yè)人力資源管理師

　　起止日期： 2013年7月至2013年11月

　　培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 霖誠(chéng)達(dá)

　　培訓(xùn)課程： 企業(yè)人力資源管理師

　　培訓(xùn)描述： 二級(jí)企業(yè)人力資源管理師資格培訓(xùn)