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個(gè)人簡(jiǎn)歷的精選多篇模板
篇一：個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)好
一、大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)、個(gè)人工作簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)？
1、個(gè)人簡(jiǎn)歷要突出你的能力、成就以及過(guò)去經(jīng)驗(yàn)，分析你的能力并闡明你為什么能夠勝任這份工作？
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷中一定要體現(xiàn)出你可以為公司做什么，毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。
3、注意自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷是否夠讓公司老板盡快知道你的能力？是否寫(xiě)清了你的能力？
4、強(qiáng)調(diào)你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。
5、針對(duì)不同的用人單位和不同職位來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。
6、注意個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和表達(dá)文字正確。
7、個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要?jiǎng)?wù)實(shí)，不要?jiǎng)?wù)虛。
8、寫(xiě)自己可以為公司帶來(lái)效益時(shí)，最好要有具體的措施。
9、揚(yáng)長(zhǎng)避短，選定一個(gè)跟你專業(yè)相似或你覺(jué)得自己能勝任的工作崗位，依照這樣的要求有目的性的制作自己的簡(jiǎn)歷。
二、畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)、求職個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)？
1.先決定你要怎么樣的工作職位，個(gè)人簡(jiǎn)歷中一定要寫(xiě)清楚職位名稱。
2.列舉出你所受過(guò)的與應(yīng)聘職位相關(guān)教育，持續(xù)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練說(shuō)明你有上進(jìn)心，所以闡明你在基本教育后所受的相關(guān)教育。
3.列出自己的工作歷史，包括公司名、所在城市及年份。
4.在每個(gè)你以前做的職位下寫(xiě)上你的職責(zé)以及所做出的成就，多用數(shù)字，數(shù)字是最有說(shuō)服力的。
5.把個(gè)人簡(jiǎn)歷前面所記錄的工作經(jīng)歷等組織成段，再把有關(guān)聯(lián)的東西組織在一起并使它們更吸引人。
6.想一想自己還有什么優(yōu)勢(shì)(如執(zhí)照、證書(shū)、協(xié)會(huì)等；有相關(guān)興趣也可能會(huì)有用)與這工作有關(guān)，把他們加到簡(jiǎn)歷末尾。
7.在個(gè)人簡(jiǎn)歷開(kāi)頭部分用四五句話，寫(xiě)上你個(gè)人能力的概況和特殊技巧等，招聘人員會(huì)用10秒鐘左右來(lái)考慮是否從頭讀到尾。
8.如果你的簡(jiǎn)歷的前1/3能吸引人的話，你將是很幸運(yùn)的，一份出色的簡(jiǎn)歷不能保證你得到一份工作，但至少能幫你得到面試的機(jī)會(huì)。
9.公務(wù)員、入黨、護(hù)士、教師、個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)。
三、個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)好、應(yīng)聘?jìng)�(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)？
1.以工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。
2.一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。
3.不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。
4.如果個(gè)人簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
5.運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。
6.寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。
7.寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：公司每個(gè)月支付工資招聘員工，目的是什么？
8.寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要采取揚(yáng)長(zhǎng)避短的原則，個(gè)人簡(jiǎn)歷里面的內(nèi)容，應(yīng)實(shí)事求是，決不能虛構(gòu)。
9.個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項(xiàng)工作的資格，所以，與之無(wú)關(guān)的對(duì)自己不利的內(nèi)容完全可以不在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)。
篇二：如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷？
寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個(gè)月支付工資招聘員工，目的是什么？搞清楚這個(gè)問(wèn)題以后，寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能做到有的放矢。 一份合格的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡(jiǎn)明扼要，不能拖泥帶水，也不能過(guò)于簡(jiǎn)單。 首先，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上應(yīng)該消滅錯(cuò)別字。要是用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷上有錯(cuò)別字，你就會(huì)立刻被淘汰，沒(méi)有任何機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)別字對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是致命的錯(cuò)誤。 一般情況下，一份簡(jiǎn)歷以一兩頁(yè)的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會(huì)對(duì)超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷感到不耐煩。起草簡(jiǎn)歷時(shí)，初稿可以長(zhǎng)一點(diǎn)，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫(xiě)上，然后進(jìn)行刪改，仔細(xì)推敲每一個(gè)詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來(lái)，用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。 寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要采取揚(yáng)長(zhǎng)避短的原則。個(gè)人簡(jiǎn)歷里面的內(nèi)容，應(yīng)實(shí)事求是，決不能虛構(gòu)。但這并不是說(shuō)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上你要把所有有關(guān)你的事情都寫(xiě)上去。個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項(xiàng)工作的資格，所以，與之無(wú)關(guān)的對(duì)自己不利的內(nèi)容完全可以不在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)。例如貼照片，應(yīng)考慮應(yīng)聘的工作要求以及自身?xiàng)l件來(lái)作恰當(dāng)安排。有的工作，如公關(guān)、秘書(shū)，比較注重相貌，一般來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)貼上照片；有的工作，如科研、設(shè)計(jì)等不太注重相貌，一般可以不貼照片；但是，如果你確實(shí)有漂亮的五官、探灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒(méi)，應(yīng)該在個(gè)人簡(jiǎn)歷上貼上自己的近照。 簡(jiǎn)歷的作用是推銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么特長(zhǎng)，盡量在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出來(lái)，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值。切忌過(guò)于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點(diǎn)和
成績(jī)。如果你不說(shuō)清楚你能干什么，那又有誰(shuí)會(huì)知道你是一個(gè)有用的人才呢？所以，在簡(jiǎn)歷上，你不僅要例舉你所干過(guò)的工作，更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的技能以及你所取得的成就和證書(shū)。 簡(jiǎn)歷的整體形象將會(huì)影響雇主對(duì)你的看法。所以，你要注意簡(jiǎn)歷格式，讓人看上去很舒服。簡(jiǎn)歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡(jiǎn)單大方，語(yǔ)言表達(dá)要樸素、簡(jiǎn)練。表現(xiàn)你誠(chéng)實(shí)、辦事干凈利索的品質(zhì)。
篇三：個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫(xiě)
個(gè)人簡(jiǎn)歷
基本情況：
姓名：XXX 性別： 女
出生年月：19XX年XX月 年齡：XX
專業(yè)：XXXXXX
聯(lián)系地址：XXXXX#信箱 郵編：XXXXXX
E-mail： XXXX@XXX.COM 聯(lián)系電話：XXXXX社會(huì)實(shí)踐 ：
2006.9—2007.1 在XX大學(xué)臺(tái)球協(xié)會(huì)擔(dān)任干事
2007.1—2007.12 升任XX大學(xué)臺(tái)球協(xié)會(huì)外聯(lián)部主任
2007.7—2007.8 在XX市《XX報(bào)》報(bào)社見(jiàn)習(xí)
技能：
英語(yǔ)水平： 四級(jí)
普通話水平： 二甲
榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì) ：
2006—2007年度最佳干事
自我評(píng)價(jià) ：
本人性格開(kāi)朗，積極向上，樂(lè)于與人溝通，喜接新的挑戰(zhàn)，并且有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的組織溝通能力和扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，相信―是金子總會(huì)發(fā)光的‖。
看到我已經(jīng)沒(méi)有什么語(yǔ)言了。聯(lián)系到現(xiàn)在正是高校畢業(yè)的高峰期，很多朋友準(zhǔn)備走出校門(mén)，踏上人生新的征途；把我對(duì)簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方面的一些個(gè)人意見(jiàn)、建議跟大家一起分享，希望對(duì)畢業(yè)準(zhǔn)備工作或者準(zhǔn)備跳槽的朋友們一些參考。
一、簡(jiǎn)歷的文件格式
簡(jiǎn)歷一般分為兩種，紙質(zhì)的和e的（也就是網(wǎng)上發(fā)的）。如果是e的，應(yīng)該針對(duì)招聘崗位要求適當(dāng)調(diào)整。
比如：
1、用人單位要求在人才網(wǎng)上直接發(fā)送的。 應(yīng)該在簡(jiǎn)歷的標(biāo)題標(biāo)明自己的情況和應(yīng)聘的崗位，以節(jié)省HR的時(shí)間精力，提高關(guān)注度。 例： XXX，26歲，中文碩士，2年工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)聘行政辦主任 或： XXX應(yīng)聘貴公司行政辦主任
2、用人單位要求發(fā)送純文本簡(jiǎn)歷到公司郵箱的。 應(yīng)該在郵件標(biāo)題寫(xiě)明個(gè)人情況和應(yīng)聘的崗位，方法同上。
3、用人單位要求以doc附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷到公司郵箱的。 郵件標(biāo)題同上，附件的doc文檔文件名也應(yīng)改成：XXX應(yīng)聘行政辦主任簡(jiǎn)歷。 而不要用《簡(jiǎn)歷》、《個(gè)人簡(jiǎn)歷》之類的標(biāo)題，以免HR的時(shí)候跟其他人的簡(jiǎn)歷重復(fù)。
二、簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容
無(wú)非是標(biāo)題，個(gè)人基本情況，自我評(píng)價(jià)，工作經(jīng)歷，教育情況，職業(yè)技能和特長(zhǎng)，以及職業(yè)目標(biāo)。
1、標(biāo)題最好不用《個(gè)人簡(jiǎn)歷》，建議用《XXX的個(gè)人簡(jiǎn)歷》。字體別弄太大~個(gè)人簡(jiǎn)歷就是向HR表現(xiàn)自己的第一個(gè)舞臺(tái)，標(biāo)題太大了占的位置多，無(wú)形中減小了你表現(xiàn)的舞臺(tái)。用上自己的名字也有原因：簡(jiǎn)歷最重要的作用就是為了給HR留下最深刻的印象，這樣HR在把所有簡(jiǎn)歷看完后想把覺(jué)得合適的人挑出來(lái)的時(shí)候，會(huì)更容易找到你。
2、個(gè)人基本情況建議簡(jiǎn)單突出重點(diǎn)，就不多說(shuō)了。
3、自我評(píng)價(jià)最好突出自己最大的優(yōu)點(diǎn)和最適合該崗位的地方，其他無(wú)關(guān)的可寫(xiě)可不寫(xiě)。如：熟悉各類行政人事、方案、標(biāo)書(shū)等公文寫(xiě)作，學(xué)習(xí)了管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等管理課程。能熟練使用計(jì)算機(jī)，英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力強(qiáng)。個(gè)性活潑開(kāi)朗，能承受高強(qiáng)度的工作壓力。
4、工作經(jīng)歷。（沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的寫(xiě)實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以參考此條）對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的朋友來(lái)說(shuō)，或者對(duì)要求有工作經(jīng)驗(yàn)的崗位來(lái)說(shuō)，這是相當(dāng)重要的一部分。這是HR直觀的了解你是不是適合工作崗位的重要信息，切忌泛泛空談。我的建議是在工作經(jīng)歷中簡(jiǎn)單描述自己所在的公司情況和崗位職責(zé)、業(yè)績(jī)等。其中業(yè)績(jī)最好有數(shù)據(jù)或者對(duì)比來(lái)強(qiáng)化。比如：
2005/03 – 2008/02 XX科技開(kāi)發(fā)股份有限公司 渠道營(yíng)銷經(jīng)理
湖南省高科技企業(yè)100強(qiáng)
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核渠道營(yíng)銷人員；制定渠道營(yíng)銷策略；聯(lián)系經(jīng)銷商和大客戶，培養(yǎng)和維護(hù)營(yíng)銷渠道等。通過(guò)三年努力，我負(fù)責(zé)的地區(qū)渠道銷售額平均每年上升36%。
5、職業(yè)技能特長(zhǎng)。簡(jiǎn)單，跟應(yīng)聘崗位適合的可以適當(dāng)多寫(xiě)點(diǎn)。比如：
職業(yè)技能與特長(zhǎng)：
1）出色的組織能力和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
2）多次成功的培訓(xùn)、談判、項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。
4）出色的公文寫(xiě)作功底。
5）熟練使用計(jì)算機(jī)，上網(wǎng)、編程、數(shù)據(jù)庫(kù)、辦公軟件、多媒體等。
6、職業(yè)目標(biāo)。這個(gè)部分別大叫口號(hào)就行。以前見(jiàn)過(guò)―你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我給你我的全部！‖還有―給我一個(gè)杠桿，我將撬起整個(gè)地球！‖之類的，你說(shuō)看了嚇人不嚇人。。。
三、簡(jiǎn)歷中需要注意的其他問(wèn)題
上面簡(jiǎn)單的對(duì)簡(jiǎn)歷寫(xiě)作提出了一些我的建議，下面還總結(jié)了下以前當(dāng)HR看簡(jiǎn)歷時(shí)候的一些看法
1、簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，首先就是一個(gè)―簡(jiǎn)‖字。據(jù)說(shuō)有的人的簡(jiǎn)歷有200多頁(yè)，500多頁(yè)，我沒(méi)有見(jiàn)過(guò)~不過(guò)10~30多頁(yè)的確實(shí)有不少。在現(xiàn)在這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，如果公司要招人，HR那收到的簡(jiǎn)歷是以公斤為單位來(lái)計(jì)算的，誰(shuí)有那么多時(shí)間來(lái)看你那么長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷��？我覺(jué)得簡(jiǎn)歷搞個(gè)一兩頁(yè)夠了，最好不要超過(guò)三頁(yè)。如果不是記者、設(shè)計(jì)師等職位的特殊要求，不
建議附上個(gè)人作品和獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件，只要在簡(jiǎn)歷里提到就行。如果面試后公司對(duì)你確實(shí)有興趣，再提供不遲。
2、突出重點(diǎn)。HR看你的簡(jiǎn)歷，最在乎的就是----你是不是適合這個(gè)崗位。所以簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)應(yīng)該跟你所應(yīng)聘的職位掛鉤，其他的簡(jiǎn)單帶過(guò)就行。比如應(yīng)聘的是少兒讀物插畫(huà)，你以前做過(guò)快速消費(fèi)品營(yíng)銷和打乒乓球獲得學(xué)校的名次就不要多寫(xiě)了。
3、大方踏實(shí)，不卑不亢。一般來(lái)說(shuō)，求職者處于從動(dòng)地位，不建議腔調(diào)過(guò)高。什么―我堅(jiān)信，加盟后能一改過(guò)去公司工作效率低下的情況。。�！惖�，明顯損低過(guò)去的工作，會(huì)讓HR或者管理者感到不快。而―我也希望在公司能學(xué)到更多知識(shí)，不斷提高自己‖也不合適，除非特殊情況，公司都希望你來(lái)了能迅速投入工作，而不是像學(xué)校一樣培養(yǎng)你的。如果寫(xiě)―為了搞好工作，我準(zhǔn)備做到以下三點(diǎn)：1）多向前輩學(xué)習(xí)，提早做好準(zhǔn)備工作，做到有的放矢以不斷提高工作效率；2）工作中多和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通協(xié)作，工作之余多學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力；3）工作完成后做好工作總結(jié)，不斷改正缺點(diǎn)不斷進(jìn)步‖就顯得對(duì)工作有更明確的目標(biāo)，自然更能得到HR的青睞。
4、如果準(zhǔn)備投幾個(gè)公司的不同職位，強(qiáng)烈建議多準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷，這樣才能有針對(duì)性，更容易得到面試的機(jī)會(huì)。甚至不同公司的同種職位，也可以參考公司具體情況和企業(yè)文化多準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。
5、恭喜你，你的簡(jiǎn)歷基本完成啦！快休息下等著HR的電話或者郵件吧~記得有時(shí)間多來(lái)我的blog看看！
篇四：如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷
一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)之門(mén)的鑰匙。正規(guī)的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒(méi)有人會(huì)愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要原則：以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì) 。
寫(xiě)作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
第二條原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。
制作簡(jiǎn)歷的第三條原則是陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其 他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對(duì)你的看法。
記住，寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡(jiǎn)歷就完成了使命。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個(gè)月支付工資招聘員工，目的是什么？搞清楚這個(gè)問(wèn)題以后，寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能做到有的放矢。
一份合格的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡(jiǎn)明扼要，不能拖泥帶水，也不能過(guò)于簡(jiǎn)單。
首先，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上應(yīng)該消滅錯(cuò)別字。要是用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷上有錯(cuò)別字，你就會(huì)立刻被淘汰，沒(méi)有任何機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)別字對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是致命的錯(cuò)誤。
一般情況下，一份簡(jiǎn)歷以一兩頁(yè)的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會(huì)對(duì)超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷感到不耐煩。起草簡(jiǎn)歷時(shí)，初稿可以長(zhǎng)一點(diǎn)，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫(xiě)上，然后進(jìn)行刪改，仔細(xì)推敲每一個(gè)詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來(lái)，用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要采取揚(yáng)長(zhǎng)避短的原則。個(gè)人簡(jiǎn)歷里面的內(nèi)容，應(yīng)實(shí)事求是，決不能虛構(gòu)。但這并不是說(shuō)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上你要把所有有關(guān)你的事情都寫(xiě)上去。個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項(xiàng)工作的資格，所以，與之無(wú)關(guān)的對(duì)自己不利的內(nèi)容完全可以不在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)。例如貼照片，應(yīng)考慮應(yīng)聘的工作要求以及自身?xiàng)l件來(lái)作恰當(dāng)安排。有的工作，如公關(guān)、秘書(shū)，比較注重相貌，一般來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)貼上照片；有的工作，如科研、設(shè)計(jì)等不太注重相貌，一般可以不貼照片；但是，如果你確實(shí)有漂亮的五官、探灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒(méi)，應(yīng)該在個(gè)人簡(jiǎn)歷上貼上自己的近照。
簡(jiǎn)歷的作用是推銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么特長(zhǎng)，盡量在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出來(lái)，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值。切忌過(guò)于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點(diǎn)和成績(jī)。如果你不說(shuō)清楚你能干什么，那又有誰(shuí)會(huì)知道你是一個(gè)有用的人才呢？所以，在簡(jiǎn)歷上，你不僅要例舉你所干過(guò)的工作，更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的技能以及你所取得的成就和證書(shū)。
簡(jiǎn)歷的整體形象將會(huì)影響雇主對(duì)你的看法。所以，你要注意簡(jiǎn)歷格式，讓人看上去很舒服。簡(jiǎn)歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡(jiǎn)單大方，語(yǔ)言表達(dá)要樸素、簡(jiǎn)練。表現(xiàn)你誠(chéng)實(shí)、辦事干凈利索的品質(zhì)。
篇五：個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)好
一、大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)、個(gè)人工作簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)？
1、個(gè)人簡(jiǎn)歷要突出你的能力、成就以及過(guò)去經(jīng)驗(yàn)，分析你的能力并闡明你為什么能夠勝任這份工作？
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷中一定要體現(xiàn)出你可以為公司做什么，毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。
3、注意自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷是否夠讓公司老板盡快知道你的能力？是否寫(xiě)清了你的能力？
4、強(qiáng)調(diào)你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。
5、針對(duì)不同的用人單位和不同職位來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。
6、注意個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和表達(dá)文字正確。
7、個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要?jiǎng)?wù)實(shí)，不要?jiǎng)?wù)虛。
8、寫(xiě)自己可以為公司帶來(lái)效益時(shí)，最好要有具體的措施。
9、揚(yáng)長(zhǎng)避短，選定一個(gè)跟你專業(yè)相似或你覺(jué)得自己能勝任的工作崗位，依照這樣的要求有目的性的制作自己的簡(jiǎn)歷。
二、畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)、求職個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)？
1.先決定你要怎么樣的工作職位，個(gè)人簡(jiǎn)歷中一定要寫(xiě)清楚職位名稱。
2.列舉出你所受過(guò)的與應(yīng)聘職位相關(guān)教育，持續(xù)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練說(shuō)明你有上進(jìn)心，所以闡明你在基本教育后所受的相關(guān)教育。
3.列出自己的工作歷史，包括公司名、所在城市及年份。
4.在每個(gè)你以前做的職位下寫(xiě)上你的職責(zé)以及所做出的成就，多用數(shù)字，數(shù)字是最有說(shuō)服力的。
5.把個(gè)人簡(jiǎn)歷前面所記錄的工作經(jīng)歷等組織成段，再把有關(guān)聯(lián)的東西組織在一起并使它們更吸引人。
6.想一想自己還有什么優(yōu)勢(shì)(如執(zhí)照、證書(shū)、協(xié)會(huì)等；有相關(guān)興趣也可能會(huì)有用)與這工作有關(guān)，把他們加到簡(jiǎn)歷末尾。
7.在個(gè)人簡(jiǎn)歷開(kāi)頭部分用四五句話，寫(xiě)上你個(gè)人能力的概況和特殊技巧等，招聘人員會(huì)用10秒鐘左右來(lái)考慮是否從頭讀到尾。
8.如果你的簡(jiǎn)歷的前1/3能吸引人的話，你將是很幸運(yùn)的，一份出色的簡(jiǎn)歷不能保證你得到一份工作，但至少能幫你得到面試的機(jī)會(huì)。
9.公務(wù)員、入黨、護(hù)士、教師、個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)。
三、個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)好、應(yīng)聘?jìng)�(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)？
1.以工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。
2.一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。
3.不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。
4.如果個(gè)人簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
5.運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。
6.寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。
7.寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：公司每個(gè)月支付工資招聘員工，目的是什么？
8.寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要采取揚(yáng)長(zhǎng)避短的原則，個(gè)人簡(jiǎn)歷里面的內(nèi)容，應(yīng)實(shí)事求是，決不能虛構(gòu)。
9.個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項(xiàng)工作的資格，所以，與之無(wú)關(guān)的對(duì)自己不利的內(nèi)容完全可以不在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)。
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