中西醫(yī)結(jié)合專業(yè)個人簡歷模板
看著別人拿著簡單的個人簡歷輕松求職，而自己只能夠在職場中屢屢打轉(zhuǎn)徘徊，面對這種情況，有些人會選擇變換目標(biāo)進(jìn)行求職，而有些人則會繼續(xù)對著這一方向繼續(xù)努力，但結(jié)果如何卻很難表現(xiàn)出來。
個人信息
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性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 30
婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 中西醫(yī)結(jié)合
主修專業(yè)： 醫(yī)藥類 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 井岡山大學(xué) 畢業(yè)時間： 2009年7 月
最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 良好
工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 170 cm 體重：60公斤
現(xiàn)所在地： 永定縣 戶 籍： 永定縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 醫(yī)生、行政、醫(yī)療相關(guān)崗位 期望薪水： 5000-6000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 永定縣 福建廈門市 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 井岡山大學(xué) ( 2006年9月 - 2009年7月 )
專業(yè)名稱： 中西醫(yī)結(jié)合 學(xué)歷： 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷：
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 江西省吉安縣中醫(yī)院 ( 2008年6月 - 2009年5月 )
課程名稱： 骨傷科 證書：
工作經(jīng)驗
公司名稱： 泉州市明新華僑醫(yī)院 ( 2014年1月 - 2017年4月 )
所屬行業(yè)： 醫(yī)衛(wèi)·保健·美容 公司性質(zhì)： 社會團(tuán)體.非盈利機(jī)構(gòu)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 醫(yī)生
工作描述： 內(nèi)科、外科、兒科、骨傷科、五官科等常見病、多發(fā)病的診治以及住院病人的管理。
公司名稱： 廈門大學(xué)附屬第一醫(yī)院翔安分院(同民醫(yī)院) ( 2012年9月 - 2013年12月 )
所屬行業(yè)： 醫(yī)衛(wèi)·保健·美容 公司性質(zhì)： 社會團(tuán)體.非盈利機(jī)構(gòu)
職位名稱： 手足顯微外科醫(yī)生
工作描述： 手足外傷病人的診治
公司名稱： 廈門海軍醫(yī)院(手足顯微外科) ( 2012年2月 - 2012年8月 )
所屬行業(yè)： 醫(yī)衛(wèi)·保健·美容 公司性質(zhì)： 社會團(tuán)體.非盈利機(jī)構(gòu)
職位名稱： 手足顯微外科醫(yī)生
工作描述： 手足外傷病人的診治
公司名稱： 江西鑫成貿(mào)易有限公司 ( 2011年7月 - 2012年1月 )
所屬行業(yè)： 醫(yī)衛(wèi)·保健·美容 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 10人以下 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 骨科器械師
工作描述： 2011年7月至2012年1月于江西鑫成貿(mào)易有限公司從事骨科跟臺(器械師)
公司名稱： 江西省吉安市吉州區(qū)興橋中心衛(wèi)生院 ( 2009年9月 - 2011年5月 )
所屬行業(yè)： 醫(yī)衛(wèi)·保健·美容 公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 醫(yī)生、行政人員
工作描述： 2009年9月至2011年5月就職于江西省吉安市吉州區(qū)興橋中心衛(wèi)生院，先后從事醫(yī)生、行政等工作。
自我評價
自我評價： 誠實穩(wěn)重、踏實上進(jìn)、有責(zé)任心
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 精通
拓展閱讀：沒有核心理念存在的簡歷一文不值
越來越多的人將目光放在求職過程中的個人簡歷書寫層次上，他們大都希望能夠借助自己的努力創(chuàng)作出質(zhì)量較高，影響力比較出色的'簡歷，繼而吸引到招聘方的關(guān)注。
但事實卻與想象完全相反，在認(rèn)為簡歷可深受閱讀者關(guān)注的情況下，簡歷卻因為失去了核心價值，從而無法發(fā)揮出應(yīng)有的運(yùn)用效果，那么在這種情況下，我們與其將它當(dāng)做一種自我的彰顯方式，不如將它看做一張廢紙來的實際。
正是因為對待理念的不同，所以不同人書寫出來的簡歷或多或少也會在核心價值上有所區(qū)別。沒有對此關(guān)心的人，很難感受到核心價值擁有著怎樣的影響。
A、毫無目的
為何多數(shù)求職者在職位的競爭中屢屢因簡歷而受挫?沒有目標(biāo)的求職，能夠吸引到他人的關(guān)注嗎?現(xiàn)實情況就是，沒有目標(biāo)就是無法成功。能力再出色的人也會因為找不到發(fā)展的目標(biāo)，而導(dǎo)致自己只能夠在職場中屢次失敗，即便有再大的把握也不敢輕易嘗試求職。但我們卻娿可以利用一些比較獨(dú)特的小技巧來增加簡歷存在的核心價值，如怎樣突出性的表達(dá)個人能力與某企業(yè)的發(fā)展方向是保持一致的，以及自己能夠在工作中為企業(yè)帶來哪些方面的幫助，這些都可當(dāng)做價值進(jìn)行自我彰顯。
正是因為如此，所以職場中顯現(xiàn)出來的狀態(tài)才會有不同的一面，這也是衡量求職者能力是否出色的最佳標(biāo)準(zhǔn)。
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