公共事業(yè)管理畢業(yè)生個(gè)人簡歷模板
簡歷要迎合招聘方的用人需求，才能夠在表現(xiàn)出個(gè)人能力后，能夠使用人單位產(chǎn)生 一種驚艷感，這樣一來，即便職場中的競爭壓力比較大，我們也一樣可以利用這樣的簡歷順利的達(dá)到求職的效果。
個(gè)人信息
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性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 25
婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 公共事業(yè)管理
主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 福建農(nóng)林大學(xué)東方學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2015年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 一年以內(nèi) 身 高： 160 cm 體重：49公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 上杭縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 人事專員，人事行政專員 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 1周以內(nèi) 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 上杭一中 ( 2008年9月 - 2011年7月 )
專業(yè)名稱： 理科 學(xué)歷： 高中
學(xué)校名稱： 福建農(nóng)林大學(xué)東方學(xué)院 ( 2011年9月 - 2015年7月 )
專業(yè)名稱： 公共事業(yè)管理 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 證書： 三級(jí)企業(yè)人力資源管理師，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書
專業(yè)描述： 課程有：公共事業(yè)管理概論、人力資源管理、行政管理等
培訓(xùn)經(jīng)歷：
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能中心 ( 2014年4月 - 2014年5月 )
課程名稱： 人力資源 證書： 三級(jí)企業(yè)人力資源管理師
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 廈門醉品網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 ( 2015年4月 - 2015年6月 )
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 廈門
職位名稱： 人事行政助理-實(shí)習(xí)
工作描述： 人事： 1.招聘工作。負(fù)責(zé)發(fā)布招聘崗位信息，搜索求職者簡歷并進(jìn)行初步篩選，電話邀約面試，做好應(yīng)聘者面試前的準(zhǔn)備工作。 2.員工薪酬核算。負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。 3.培訓(xùn)工作。配合上級(jí)主管做好內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)組織和安排工作，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的信息收集整理工作。 4.上級(jí)交代的其它事項(xiàng)。 行政工作： 1.辦理公司股權(quán)變更 2.分公司營業(yè)執(zhí)照的申請(qǐng)，組織機(jī)構(gòu)代碼及稅務(wù)登記 3.公司活動(dòng)策劃，包括季度生日會(huì)，年終尾牙等 4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部事務(wù)，包括辦公用品的采購、保管、分發(fā)等;名片印刷、收發(fā)信件;公共場所的日常管理
離職原因： 實(shí)習(xí)
公司名稱： 廈門季河軟件科技有限公司 ( 2015年7月 - 2017年2月 )
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)軟件 公司性質(zhì)： 中外合營(合資.合作)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 廈門
職位名稱： 人事專員
工作描述： 1.協(xié)助制訂完善，組織實(shí)施公司人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和流程 2.負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才 3.負(fù)責(zé)辦理入職/離職手續(xù)，建立并及時(shí)更新人事檔案并保管、勞動(dòng)合同的簽訂 4.對(duì)試用期員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果建立部門錄用 5.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù) 6.負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放 7.負(fù)責(zé)公司員工福利、五險(xiǎn)一金的辦理
離職原因： 想回龍巖發(fā)展
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 我可以用五句話評(píng)價(jià)自己：自信，做每一件事都是信心滿滿的;堅(jiān)持，不管結(jié)果如何，一定站到最后;努力，成功是70%的汗水+30%的天賦，勤奮很重要;時(shí)刻準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的;微笑，每一個(gè)微笑都告訴我，愛笑的女生很幸運(yùn)。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：簡歷為什么接連不斷的失敗
看著別人拿著簡單的個(gè)人簡歷輕松求職，而自己只能夠在職場中屢屢打轉(zhuǎn)徘徊，面對(duì)這種情況，有些人會(huì)選擇變換目標(biāo)進(jìn)行求職，而有些人則會(huì)繼續(xù)對(duì)著這一方向繼續(xù)努力，但結(jié)果如何卻很難表現(xiàn)出來。
歸根結(jié)底，發(fā)生這種情況的原因非常簡單，在連續(xù)的失敗后，求職者可以將目光放在簡歷的.書寫問題上，采用一種怎樣心里創(chuàng)作出來的簡歷，以及它表現(xiàn)出來的實(shí)用價(jià)值，都需我們對(duì)此關(guān)注，只有這樣，才能夠最大程度確保成功的幾率可得到提升。
A、勇于嘗試不代表可以成功
接連不斷的嘗試真的可以代表成功嗎?其實(shí)很多人都會(huì)陷入這種創(chuàng)作上的誤 區(qū)，事實(shí)也證明了這種想法并不是多么的正確，只要簡歷中出現(xiàn)一絲一毫的錯(cuò)誤，也有可能為求職者帶來非常大的負(fù)面干擾，所以在這種情況下，我們必須要觀察簡 歷中哪些因素出現(xiàn)了錯(cuò)誤才會(huì)導(dǎo)致招聘方不認(rèn)可自己的，在未有對(duì)此加以改正，才有足夠的把我降低簡歷出現(xiàn)問題的幾率。
B、將劣勢轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)勢
原本稍顯困難的簡歷，其實(shí)也能夠去劣存優(yōu)般的進(jìn)行創(chuàng)作，尤其是我們在詳細(xì)了解到簡歷中經(jīng)常會(huì)呈現(xiàn)出來的問題后，這般書寫出來的效果多少也能夠有所增加，幾班原本對(duì)職場了解不多的人，也一樣可以顯現(xiàn)出較大的優(yōu)勢，在把握了這一點(diǎn)之后，簡歷書寫問題也會(huì)越來越簡單。
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