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辦公文員崗位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
一份好的簡(jiǎn)歷取決于你的用人單位，簡(jiǎn)歷內(nèi)容要圍繞用人單位展開，簡(jiǎn)歷不能過于長也不能過于簡(jiǎn)短要做到精，避免不必要的廢話，無關(guān)緊要的話不要附上，讓整個(gè)簡(jiǎn)歷看起來簡(jiǎn)潔，讀起來內(nèi)容充實(shí)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 22
婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 會(huì)計(jì)
主修專業(yè)： 財(cái)經(jīng)類 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2015年6 月
最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 一年以上 身 高： 158 cm 體重：0公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 泉州市
求職意向
期望從事職業(yè)： 辦公文員,出納，會(huì)計(jì)助理,往財(cái)務(wù)方向發(fā)展崗位 期望薪水： 2000-3000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ( 2012年9月 - 2014年7月 )
專業(yè)名稱： 會(huì)計(jì) 學(xué)歷： 大專
所 在 地： 證書： 國家一級(jí)計(jì)算機(jī)，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，全國信息化工程師erp應(yīng)用資格證書
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 安踏 ( 2016年10月 - 2017年5月 )
所屬行業(yè)： 耐用消費(fèi)品(服飾·紡織·家具…) 公司性質(zhì)：
職位名稱： 出納兼收銀
公司名稱： 簡(jiǎn)巢空間裝飾有限公司 ( 2016年7月 - 2016年10月 )
所屬行業(yè)： 家居·室內(nèi)設(shè)計(jì)·裝潢 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 文員
公司名稱： 裕豐家居聯(lián)盟 ( 2016年4月 - 2016年7月 )
所屬行業(yè)： 家居·室內(nèi)設(shè)計(jì)·裝潢 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
職位名稱： 文員兼人事
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 本人持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，用友財(cái)務(wù)軟件證書，國家一級(jí)計(jì)算機(jī)。對(duì)出納崗位稍微熟悉一點(diǎn)，原在公司有開具應(yīng)收票據(jù)及應(yīng)收款項(xiàng)金額。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷需有哪些注意事項(xiàng)
在求職路上是否能一帆風(fēng)順取決于一份個(gè)人簡(jiǎn)歷成功與否。一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷能讓求職者在求職的道路上贏得招聘官的好感，那么令招聘官喜歡的個(gè)人簡(jiǎn)歷具有哪些特點(diǎn)呢?作為一名應(yīng)聘者你的個(gè)人簡(jiǎn)歷能敲開用人單位的大門嗎?讓我們一起來盤點(diǎn)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷有哪些注意事項(xiàng)。
言簡(jiǎn)意賅
許多應(yīng)屆畢業(yè)生想取得招聘官的青睞于是將自己的優(yōu)勢(shì)詳細(xì)編輯在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，企圖謀取一份好的職位，于是將個(gè)人簡(jiǎn)歷編輯成一本手冊(cè)。其實(shí)這樣不僅不能得到招聘官的青睞還會(huì)讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷石沉大海。簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷就要做到言簡(jiǎn)意賅。一份個(gè)人簡(jiǎn)歷最好寫在一張紙上，讓招聘官一眼就能看出在這份求職簡(jiǎn)歷中應(yīng)聘者想表達(dá)的意思，突出的重點(diǎn)是什么。不要給招聘官帶來拖泥帶水的感覺。言簡(jiǎn)意潔，是個(gè)人簡(jiǎn)歷中特別需要注意的事項(xiàng)。
杜絕錯(cuò)誤
應(yīng)聘在在編輯好一份個(gè)人簡(jiǎn)歷之后要注意檢查個(gè)人簡(jiǎn)歷中有沒有錯(cuò)別字、語句不通、用詞不當(dāng)、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用不合理等問題。如果在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)這種問題，招聘官會(huì)認(rèn)為這個(gè)應(yīng)聘者是個(gè)做事情不用心，而且沒什么文化涵養(yǎng)的人。如果讓這種低級(jí)的錯(cuò)誤毀了應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，就是毀了應(yīng)聘者求職路上的光明。
在簡(jiǎn)歷中需要重視以上注意事項(xiàng)，切勿將自己本該順暢的求職之路變成“此路不通”。
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