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客房部經(jīng)理個人簡歷模板
要提高個人簡歷的質(zhì)量，首先還要知道怎樣的簡歷可以讓對方接受，其次要知道用人單位是怎樣篩選簡歷的。
個人信息
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性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 32
婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 人力資源
主修專業(yè)： 行政管理 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 山東科技大學(xué) 畢業(yè)時間： 2016年9 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 一般
工作經(jīng)驗： 十年以上 身 高： 156 cm 體重：50公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 四川綿陽
求職意向
期望從事職業(yè)： 酒店，醫(yī)藥，銷售管理，培訓(xùn)，人力資源 期望薪水： 面議
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時間： 1個月內(nèi) 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 山東科技大學(xué) ( 2016年9月 - 至今 )
專業(yè)名稱： 人力資源管理 學(xué)歷： 本科
所 在 地： �？� 證書：
學(xué)校名稱： 山東科技大學(xué) ( 2013年9月 - 2016年7月 )
專業(yè)名稱： 工商企業(yè)管理 學(xué)歷： 大專
所 在 地： 海口 證書：
學(xué)校名稱： 四川綿陽師范學(xué)院 ( 2001年9月 - 2004年6月 )
專業(yè)名稱： 計算機(jī) 學(xué)歷： 大專
所 在 地： 四川綿陽 證書：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 7天酒店集團(tuán) ( 2010年10月 - 2010年10月 )
課程名稱： 第41期店長培訓(xùn)班 證書：
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 北京費森尤斯卡比醫(yī)藥有限公司 ( 2015年10月 - 2015年10月 )
課程名稱： BUN新員工培訓(xùn) 證書： 第三期BUN員工合格認(rèn)證
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 上海景峰制藥有限公司 ( 2014年3月 - 2014年3月 )
課程名稱： 經(jīng)理訓(xùn)練營 證書： 醫(yī)藥職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： �？谑姓� ( 2010年9月 - 2010年9月 )
課程名稱： 中小型企業(yè)管理SYB培訓(xùn) 證書： 中小型企業(yè)管理SYB培訓(xùn)
工作經(jīng)驗
公司名稱： 上海 新疆駐滬辦天山賓館 ( 2007年6月 - 2008年10月 )
所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)： 行政機(jī)關(guān)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 上海
職位名稱： 客房部經(jīng)理
工作描述： 1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店客房部的管理工作，負(fù)責(zé)客房部每天正常運作。
2、根據(jù)酒店的預(yù)算和酒店的市場環(huán)境、部門的歷史數(shù)據(jù)和現(xiàn)實情況，編制部門年度預(yù)算(主要包括布草、制服及清潔設(shè)備)，報總經(jīng)理審批后組織實施。
3、制定并更新客房部的經(jīng)營管理制度、操作規(guī)程、崗位職責(zé)，檢查規(guī)章制度的實施和執(zhí)行情況。
4、嚴(yán)格控制經(jīng)營成本支出，組織對布草及制服進(jìn)行季度盤點，根據(jù)酒店的存量標(biāo)準(zhǔn)及時組織補(bǔ)充，控制客房用品、清潔洗滌用品的用量，抽查使用情況，避免浪費，保證順利完成預(yù)算。
5、經(jīng)常巡視屬下各部門，檢查工作進(jìn)度，抽查服務(wù)質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正偏差，確保日常工作的順利進(jìn)行。
6、負(fù)責(zé)檢查所屬區(qū)域的設(shè)備設(shè)施，檢查當(dāng)天準(zhǔn)備接待貴賓的房間質(zhì)量，確保房態(tài)處于最佳狀態(tài)，主動適應(yīng)市場競爭需要。
7、負(fù)責(zé)迎送貴賓，親自探訪生病的客人、長住客人，爭取回頭客。
8、定期走訪住店客人，了解客人的需求，虛心聽取客人的意見，接受客人的投訴，及時處理、解決下屬人員不能解決的疑難問題并向總經(jīng)理報告，切實提供個性化服務(wù)。
9、負(fù)責(zé)客用品的控制，建立客房設(shè)備檔案，與工程部密切配合，保持最佳的客房狀態(tài)。
10、準(zhǔn)確收集業(yè)務(wù)信息，進(jìn)行深入分
離職原因： 個人
公司名稱： 格林豪泰蘇州木瀆天平山酒店 ( 2008年10月 - 2010年7月 )
所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)： 外商獨資.外企辦事處
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點： 蘇州
職位名稱： 店長助理
工作描述： 1 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理，領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項計劃目標(biāo);
2 圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項工作，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和各種費用開支;
3 負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);
4 根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制;
5 全面負(fù)責(zé)安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產(chǎn)安全;
6 與公司、加盟業(yè)主進(jìn)行日常的溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效;
7 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象;
8 關(guān)心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件;
9 完成公司交辦的其他工作。
公司名稱： 海南天福云龍灣度假酒店 ( 2010年7月 - 2011年3月 )
所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點： 文昌
職位名稱： 客房部經(jīng)理
工作描述： 客房部日常管理和人員培訓(xùn)
離職原因： 個人
公司名稱： 上海景峰制藥有限公司 ( 2011年4月 - 2015年6月 )
所屬行業(yè)： 制藥·生物工程 公司性質(zhì)： 上市公司
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點： �？�
職位名稱： 省區(qū)經(jīng)理
工作描述： 其中2011年4月至2014年9月 任職：海南心腦血管部佰塞通參芎葡萄糖省區(qū)銷售主管，負(fù)責(zé)海南省區(qū)5大三甲醫(yī)院(省醫(yī)、市醫(yī)、農(nóng)墾、省中、海醫(yī))佰塞通參芎葡萄糖自營臨床銷售人員(5人)日常管理，學(xué)術(shù)會議、人員招聘培訓(xùn)等工作;
2014年10月至2015年6月任職海南骨科部佰備玻璃酸鈉、圣手鎮(zhèn)痛活絡(luò)酊省區(qū)經(jīng)理
負(fù)責(zé)：海南全省佰備玻璃酸鈉、圣手鎮(zhèn)痛活絡(luò)酊醫(yī)院開發(fā)、招商、學(xué)術(shù)會議、臨床推廣、銷售管理;
離職原因： 個人
公司名稱： 北京費森尤斯卡比醫(yī)藥有限公司 ( 2015年7月 - 2017年3月 )
所屬行業(yè)： 制藥·生物工程 公司性質(zhì)： 中外合營(合資.合作)
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點： 海南
職位名稱： 高級代表
工作描述： 一：海南全省開同復(fù)方a酮酸和福斯利諾(碳酸鑭)的產(chǎn)品醫(yī)院開發(fā)和臨床上量工作。
二：醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)學(xué)術(shù)推廣，病人的營養(yǎng)飲食指導(dǎo)等患教工作;
三：合作商業(yè)公司的日常維護(hù)。
四：主要負(fù)責(zé)的醫(yī)院有：海南省人民、海口市人民、海南省農(nóng)墾總局醫(yī)院(現(xiàn)海醫(yī)附屬二院)、海南省醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院(海醫(yī)附屬一院)、儋州市人民、三亞301等。
離職原因： 個人
自我評價
自我評價： 6年醫(yī)藥銷售管理+4年酒店管理經(jīng)驗：本人好學(xué)(自學(xué)醫(yī)藥類知識)、勤奮、專注、親和力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、應(yīng)變能力強(qiáng)。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 精通
拓展閱讀：企業(yè)公司是如何篩選個人簡歷的
求職者所編寫的個人簡歷主要就是給招聘企業(yè)所看的，因此在寫個人簡歷的時候應(yīng)該也需要把握好一定的方向，不能單純的將自己的喜好強(qiáng)加上去�？傮w來說企業(yè)公司招聘人才，在個人簡歷的篩選上有很多中方式，作為應(yīng)聘的求職者需要鑄就有內(nèi)涵的個人簡歷，這樣才能更好的面對不同的篩選方式。
1，人力資源部篩選個人簡歷的方法：
一般來說企業(yè)的招聘都是由公司的人資源部來少選，可以是部門的員工也可以是部門主管，主要看招聘的職位了。HR在篩選個人簡歷上，一般是模式化，因為要閱讀大量的個人簡歷，每一份個人簡歷所占有的時間并不長，在瀏覽的時候是以關(guān)鍵詞為主，看是不是滿足招聘的條件。那么，個人簡歷在寫的時候一定要注意一點就是要有求職的目標(biāo)，有求職的核心。
2，有部門經(jīng)理篩選個人簡歷：
很多時候部門招聘就會有經(jīng)理或者是經(jīng)理助理來招聘、瀏覽個人簡歷，雖然說部門經(jīng)理招聘的人數(shù)不是很多，但是在閱讀個人簡歷的時候也是有選在性的，一般都是先看的有興趣的個人簡歷。 也就是說經(jīng)理的在選拔人才的時候，對個人簡歷要求的更高，看到更細(xì)。那么，個人簡歷在寫作上更不能馬虎，在美觀的基礎(chǔ)上，也要懂得如何增加自己的好感度。
3，電腦篩選個人簡歷
隨著社會的發(fā)展，計算機(jī)的應(yīng)用更加廣泛，在招聘方面也有專門的個人簡歷篩選軟件。電腦閱讀個人簡歷，則是以程序化來評分，更重視其關(guān)鍵字。
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