旅游管理本科個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先需要在內(nèi)容上言簡(jiǎn)意賅，同時(shí)能夠突出展現(xiàn)不同求職者的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。以突出自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)為前提制作個(gè)人簡(jiǎn)歷效果最好。
個(gè)人信息
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性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 27
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 旅游管理
主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 江蘇師范大學(xué)科文學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2015年5 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 一年以上 身 高： 161 cm 體重：46公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)
求職意向
期望從事職業(yè)： 人力資源，行政助理,出納 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 江蘇師范大學(xué)科文學(xué)院 ( 2011年9月 - 2015年5月 )
專業(yè)名稱： 旅游管理 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 江蘇省徐州 證書(shū)： 導(dǎo)游證，人力資源管理師三級(jí)證書(shū)，全國(guó)計(jì)算機(jī)一級(jí)證書(shū)，CET-4等
專業(yè)描述： 所學(xué)課程包括：導(dǎo)游服務(wù)、旅行社管理、飯店管理、旅游資源、旅游規(guī)劃、旅游心理學(xué)，人力資源管理、交際禮儀，形體禮儀,人際溝通藝術(shù)，旅游公共關(guān)系等
培訓(xùn)經(jīng)歷：
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 優(yōu)肯培訓(xùn)機(jī)構(gòu) ( 2013年9月 - 2013年11月 )
課程名稱： 人力資源管理師三級(jí) 證書(shū)： 人力資源管理師三級(jí)證書(shū)
課程描述： 參加了人力資源管理師的培訓(xùn)，對(duì)人力資源基本工作的有一定的了解，于2013年11月份參加了人力資源管理師三級(jí)的考試。
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 浙江洪龍貿(mào)易有限公司 ( 2015年2月 - 2016年12月 )
所屬行業(yè)： 貿(mào)易·商務(wù)·進(jìn)出口 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 杭州
職位名稱： 銷售出納,財(cái)務(wù)物流部經(jīng)理助理兼任網(wǎng)絡(luò)推廣部經(jīng)理助理
工作描述： 1、負(fù)責(zé)開(kāi)具銷售訂單，月底需統(tǒng)計(jì)銷售數(shù)據(jù)，提供本月各大區(qū)銷售數(shù)據(jù)，考核數(shù)據(jù)
2、與各代理商對(duì)賬，開(kāi)具發(fā)票
3、負(fù)責(zé)各大區(qū)費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)的審核工作，發(fā)放報(bào)銷及工資，做好銀行日記賬，管理公司的銀行現(xiàn)金及稅務(wù)工作
4、協(xié)助管理倉(cāng)庫(kù)，每月需與倉(cāng)庫(kù)對(duì)賬，進(jìn)行盤點(diǎn)工作，做好產(chǎn)品及物料的管理工作
5、與國(guó)外采購(gòu)人員及國(guó)內(nèi)負(fù)責(zé)海關(guān)方面的人員對(duì)接工作
6、負(fù)責(zé)公司的招聘工作
7、安排每月公司大區(qū)會(huì)議人員的住宿及餐飲，做好會(huì)議資料準(zhǔn)備，同步負(fù)責(zé)辦公室的相關(guān)工作
8、負(fù)責(zé)公司的400電話，為顧客解疑答惑及處理投訴
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 熱情誠(chéng)懇，活波開(kāi)朗，有耐心，做事細(xì)心，有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，能吃苦耐勞，反應(yīng)快、積極、靈活。有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話 良好
拓展閱讀：影響個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞成功率的基礎(chǔ)要素
每位求職者都希望自己的簡(jiǎn)歷能夠得到更多企業(yè)的認(rèn)可，在實(shí)際制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往需要將自己全部的信息展現(xiàn)于個(gè)人簡(jiǎn)歷之上。對(duì)于經(jīng)驗(yàn)方豐富的求職者，往往能夠依靠?jī)?yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷迅速找到適合自己的工作，而缺少個(gè)人簡(jiǎn)歷自作技巧的求職者投遞簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何回音。
內(nèi)容平平的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。求職者想要獲得更好的工作崗位，實(shí)際制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，必須掌握制作優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的各種技巧，哪些內(nèi)容在個(gè)人簡(jiǎn)歷可以表述，而哪些內(nèi)容不可出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷，每位求職者必須清楚的認(rèn)識(shí)到。只有能夠突出求職者個(gè)性與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)重點(diǎn)內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能為求職者帶來(lái)適合的工作崗位，滿足求職者獲得高薪待遇工作機(jī)會(huì)的`愿望。
不同的求職者受到自身不同因素的影響，導(dǎo)致投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果非常差。通常影響投遞效果的主要原因在于個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容過(guò)于繁瑣，無(wú)法突出求職者的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)的前提下參與招聘，必然導(dǎo)致求職者求職失敗。與較高的工作崗位失之交臂。
由于環(huán)境因素或者求職者制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的能力，對(duì)于能夠贏得企業(yè)認(rèn)可均產(chǎn)生不同程度的影響。為獲得更好的工作崗位，任何求職者必須懂得突出個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。無(wú)論以外觀或者內(nèi)容，主要能夠引起招聘單位的認(rèn)可，求職者便存在成功的機(jī)會(huì)，避免受到環(huán)境等等因素的影響，而導(dǎo)致出現(xiàn)求職失敗的結(jié)局，促使求職者損失一次就業(yè)的機(jī)會(huì)。
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