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人事行政應(yīng)聘個人簡歷模板
在寫個人簡歷之前對企業(yè)公司的了解，還包括招聘職位說明部分，一份有針對的個人簡歷就是要能夠?qū)崿F(xiàn)自身能力與職位要求契合。
個人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 26
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 廣告學(xué)
主修專業(yè)： 文科類 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 福建工程學(xué)院 畢業(yè)時間： 2013年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 兩年以上 身 高： 160 cm 體重：54公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 長汀縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 人事專員 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 福建工程學(xué)院 ( 2009年9月 - 2013年7月 )
專業(yè)名稱： 廣告學(xué) 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 福州 證書： 英語四級，計算機二級
專業(yè)描述： 廣告是一個被廣泛運用的藝術(shù)，四年的時間里學(xué)習(xí)了廣告策劃、廣告文案、音樂編輯、視頻編輯、素描、攝影等等的知識，對廣告學(xué)有了一個系統(tǒng)的了解。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱： 廈門綠冷空調(diào)工程有限公司 ( 2013年3月 - 2013年9月 )
所屬行業(yè)： 儀器·儀表·工業(yè)自動化·電氣 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 思明區(qū)
職位名稱： 人事行政專員
工作描述： 1、每月考勤制作、工資核算。
2、協(xié)助招聘，查看和篩選簡歷，面試人員接待和通知。
3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購和管理工作
4、進(jìn)行產(chǎn)品詢價、報價單的對比帥選，為采購提供最優(yōu)惠的方案。
5、負(fù)責(zé)員工花名冊、檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作。
6、員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)辦理及勞動關(guān)系管理
7、辦理醫(yī)社保、助理工程師證件。
8、做好會議記錄。
離職原因： 換個工作環(huán)境
公司名稱： 廈門市車一族(三馳車侶)汽車服務(wù)有限公司 ( 2013年10月 - 2015年9月 )
所屬行業(yè)： 汽車·摩托車(制造·維護(hù)·配件·銷售·服務(wù)) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 湖里區(qū)
職位名稱： 人事專員
工作描述： 1、根據(jù)公司的招聘需求通過各種人才網(wǎng)、現(xiàn)場招聘會和校園招聘等渠道，篩選簡歷，通知及安排面試，跟蹤面試結(jié)果，并安排人員及時入職;
2、組織員工溝通訪談、對員工入職后的穩(wěn)定性進(jìn)行跟蹤、跟進(jìn)員工工作表現(xiàn)。
3、負(fù)責(zé)每月員工參保、退保、社�？ㄞk理等工作，處理企業(yè)用工報備、退工、就業(yè)登記、失業(yè)登記等。
4、員工檔案管理及勞動合同管理，一線和辦公室人員花名冊、通訊錄更新。
5、每月統(tǒng)計招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)和結(jié)果進(jìn)行分析，制作人員情況分析表，離職率進(jìn)行原因分析和說明。
6、員工入職離職手續(xù)辦理、進(jìn)行離職面談及勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除。
7、負(fù)責(zé)現(xiàn)有工傷糾紛及勞動爭議問題的處理工作，規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險。
8、組織和安排崗前培訓(xùn)、儲備干部培訓(xùn)，為企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才。
9、每月審核工資表和績效考核表。
10、策劃組織各種員工活動，包括新員工進(jìn)步記錄活動、評選進(jìn)步優(yōu)秀員工、季度員工活動。
離職原因： 家人在龍巖，離開廈門
自我評價
自我評價： 我一直認(rèn)為如果只是把工作當(dāng)作工作是一件很痛苦的事，所以在做每一份工作的時候我都嘗試著去找到這份工作最有價值和意義的地方，這樣工作起來才充滿著力量，加油!
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：個人簡歷中自身優(yōu)勢所包含的范圍
高質(zhì)量的個人簡歷在求職中可以起到非常重要的作用，眾所周知的用人單位在招聘的時候，需要先從個人簡歷中篩選適的人選。如果個人簡歷的寫的好，則就能夠大大提高個人簡歷的通過率。那么影響個人簡歷質(zhì)量的因素有哪些呢?一來是個人簡歷的寫作技巧上，二來是個人簡歷設(shè)計方面，此外，個人簡歷總所體現(xiàn)的個人優(yōu)勢也是其中之一。
在求職中，什么樣的人更容易的被錄取?自然是實力過硬的人，也就是說，在個人簡歷中越是能體現(xiàn)優(yōu)勢就越好。那么，求職的優(yōu)勢主要可以包含哪些呢?
1，教育經(jīng)歷
教育經(jīng)歷可以說個人簡歷中最能夠體現(xiàn)一個人的優(yōu)勢，尤其是現(xiàn)在人才數(shù)量增加，大部分的用人單位在招聘的時候都是先以學(xué)歷以及專業(yè)來篩選人才。教育經(jīng)歷其實也就是學(xué)歷，當(dāng)然也包括一些培訓(xùn)、成人教育之類的。
2，個人成就
很多企業(yè)在招聘的時候，更加重視人才的能力，而人才的能力就能夠通過個人成就來體現(xiàn)出來。在個人簡歷中，如果有拿得出手的個人成就，在求職中也必然具有更大的優(yōu)勢。像是一些名刊上發(fā)布的論文， 或者是科學(xué)研究成果等等都可以。
3，知識技能
知識技能也是重要的優(yōu)勢部分，尤其是技能方面，還可以分為硬技能和軟技能。俗話說技不壓身，所具有的技能越多，則優(yōu)勢就越大。
4、職業(yè)技能
職業(yè)技能也算是技能的一部分， 不過更有針對性，所具有的職業(yè)技能一般也是在某一職位上有優(yōu)勢，不過其優(yōu)勢作用更大。
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