出納收銀個人簡歷

出納收銀個人簡歷模板

　　個人簡歷對于招聘方來說，就像人們看到廣告，只有廣告上的內(nèi)容能夠吸引消費者，才會有購買商品的欲望。個人簡歷同樣也是，在內(nèi)容上必須要有能夠吸引雇主的技能條件，才有可能被雇傭。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 29

　　婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 服務(wù),營業(yè)

　　主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 永定城關(guān)中學 畢業(yè)時間： 2003年6 月

　　最高學歷： 初中 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗： 十年以上 身 高： 157 cm 體重：0公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 永定縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 出納(上白班的優(yōu)先) 期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全/兼職

　　最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱： 永定城關(guān)中學 ( 2000年7月 - 2003年7月 )

　　專業(yè)名稱： 基礎(chǔ)教育 學歷： 初中

　　所 在 地： 永定 證書：

　　培訓經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱： 龍巖國星建材 ( 2016年3月 - 至今 )

　　所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點： 龍巖謝洋建材市場

　　職位名稱： 出納、財務(wù)、銷售

　　工作描述： 【瓷磚店】電話報單，電腦開單，時時對賬、催款，店鋪銷售等

　　離職原因： 考駕照

　　公司名稱： 龍巖超人玩具城 ( 2014年3月 - 2015年1月 )

　　所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點： 龍巖交易城

　　職位名稱： 倉管

　　工作描述： 負責倉庫貨物擺放、配貨等

　　公司名稱： 龍巖玉指傳說 ( 2015年3月 - 2016年2月 )

　　所屬行業(yè)： 娛樂·運動·休閑 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 龍巖新發(fā)現(xiàn)國際廣場

　　職位名稱： 收銀組長

　　工作描述： 3班倒工作制。

　　主要負責對單、對賬、收銀，客戶資料登記等。

　　輔助收銀員

　　公司名稱： 龍巖市金龍達商貿(mào)發(fā)展有限公司 ( 2013年6月 - 2014年1月 )

　　所屬行業(yè)： 貿(mào)易·商務(wù)·進出口 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點： 謝洋食品公司2樓

　　職位名稱： 出納;倉管

　　工作描述： 開單、對賬、收款、收租、整理報銷單據(jù)等。

　　自我評價

　　自我評價： 本人工作認真,負責,積級.

　　有團隊精神，服從分配。

　　學歷代表過去，只有讓自己不斷上進。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：職業(yè)價值觀：用人單位最重視的一項標準

　　如何去求職?如何來寫個人簡歷?首先，要知道用人單位需要怎樣的人才，在求職方面基本上只要能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值，即能順利的被錄取。而在選拔人才上，用單位所重視的標準很多，在個人簡歷上也能夠體現(xiàn)出來，例如人才的技能，還有人才的職業(yè)價值觀等等。

　　每個都有自己的既定的三觀，在寫個人簡歷的時候，也需要注意體現(xiàn)價值觀。能夠?qū)⒑啔v的創(chuàng)作思路方向確定好也能增加印像分，職業(yè)價值觀在個人簡歷上，也算是一個重要的思路。

　　一、服務(wù)意識

　　職業(yè)價值觀表現(xiàn)出來也就是一種意識，首先就是服務(wù)意識，在現(xiàn)代經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)中，主要就有第一農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、第二工業(yè)產(chǎn)業(yè)，還有就是第三服務(wù)產(chǎn)業(yè)。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，服務(wù)成為主流，不管是哪個領(lǐng)域，只要是以營利為目的，關(guān)系到買賣就需要有一定的服務(wù)意識。以此，作為應(yīng)聘人才也需要有服務(wù)意識。

　　二、紀律服從意識

　　在一個企業(yè)單位中必然會一定的等級關(guān)系，而新進的員工作為基層人員，首先也需要有紀律服從意識。求職的紀律意識也是對目標企業(yè)的尊重，招聘方也希望招聘的人才能夠服從吧安排。

　　三、職業(yè)挑戰(zhàn)觀

　　職業(yè)挑戰(zhàn)觀也是職業(yè)價值觀中的重要一點，有的人在職位上不思進取得過且過，那么在工作中就很難有成就。而具有職業(yè)挑戰(zhàn)觀念的人才，能夠先以職業(yè)挑戰(zhàn)為動力，進而就能夠更好的為公司創(chuàng)造價值。

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