行政文員求職個人簡歷

行政文員求職個人簡歷模板

　　一份個人簡歷上必然要有側(cè)重點(diǎn)，而如何把握側(cè)重點(diǎn)，就要看了解制作個人簡歷重點(diǎn)所在。在個人簡歷中，了解一些個人簡歷描述工作經(jīng)驗(yàn)的技巧分析介紹，也能提高整體的質(zhì)量。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 26

　　婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易

　　主修專業(yè)： 計算機(jī)類 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 南昌大學(xué) 畢業(yè)時間： 2017年7 月

　　最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 一般

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 三年以上 身 高： 158 cm 體重：50公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 上杭縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 行政、文員 期望薪水： 2000-3000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時間： 三天內(nèi) 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景： 培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： 廈門維勁建筑工程有限公司 ( 2013年8月 - 2016年2月 )

　　所屬行業(yè)： 貿(mào)易·商務(wù)·進(jìn)出口 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 廈門

　　職位名稱： 行政文員

　　工作描述： 1.人事考勤、薪資計算及招聘信息的發(fā)布

　　2.前臺客人接待、快遞包裹簽收

　　3.辦公室資料的整理、歸檔

　　4.機(jī)票、酒店的預(yù)定

　　5.跟單、工程報價

　　離職原因： 結(jié)婚

　　公司名稱： 廈門通勻貿(mào)易有限公司 ( 2012年6月 - 2013年6月 )

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造·機(jī)電·重工 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 廈門

　　職位名稱： 辦公室助理

　　工作描述： 1.外來人員的接待

　　2.電話的接聽與轉(zhuǎn)接

　　3.簡歷的初步篩選

　　4.資料整理及歸檔，辦公用品的采購及盤點(diǎn)

　　5.出納

　　離職原因： 外調(diào)

　　自我評價

　　自我評價： 在工作上，我是一個很有上進(jìn)心的人，懂得主動的接受新事物，同時也有新觀念， 適應(yīng)環(huán)境的能力很強(qiáng)，在工作中，我細(xì)心認(rèn)真，責(zé)任心很強(qiáng)，同時，積極熱情的我，能夠敢于迎接新的挑戰(zhàn)，我個性隨和容易相處，性格樂觀開朗的我，能夠在短時間中和同事建立良好的關(guān)系，同時，我的精力和很充沛，在工作中也擁有很強(qiáng)的責(zé)任心，在工作中，我的干勁很足，在工作中，我的表現(xiàn)一直都很好。踏實(shí)肯干的我，一直以來都受到了領(lǐng)導(dǎo)的喜愛。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 一般

　　普通話 精通

　　拓展閱讀：雇主可以從個人簡歷看出哪些信息

　　求職中的個人簡歷是一個關(guān)鍵部分，在寫個人簡歷的時候首先要明確一點(diǎn)，那就是你的個人簡歷是寫給誰看的。很多人寫個人簡歷都是自己看著非常滿意，但是呈交之招聘方并不滿意。這是因?yàn)樵诓煌�的立場上，所看到的同一分個人簡歷，所能呈現(xiàn)出來的信息不同。

　　因此，在寫個人簡歷的時候一定要慢工出細(xì)活，要能在個人簡歷展現(xiàn)出雇主所想要看到的信息。

　�、賾�(yīng)聘者的技能

　　在個人簡歷首先要看的，能看的就是應(yīng)聘者的技能。技能的部分一般體現(xiàn)在教學(xué)經(jīng)歷的專業(yè)學(xué)習(xí)上、工作經(jīng)歷上、個人的興趣愛好上、專業(yè)特長上，還有最后的自我評價上。你具備怎樣的能力，怎樣的技能在個人簡歷就能全面的體現(xiàn)出來。

　�、趹�(yīng)聘者的態(tài)度

　　雇主從個人簡歷上也能夠看出一個人的求職態(tài)度，求職的態(tài)度基本上就能夠體現(xiàn)一個人的工作態(tài)度。如果態(tài)度不好，目標(biāo)公司也會非常慎重的考慮能不能錄用，而如果職位的競爭非常激烈，那么態(tài)度不端正的基本上就可以pass了。

　　③應(yīng)聘者的資質(zhì)

　　求職不是盲目求職，個人簡歷也是要有所針對性，因?yàn)檎衅阜剿�想要招聘的人才，也是有一定的資質(zhì)限定。比如說，某大企業(yè)招聘部門經(jīng)理，如果應(yīng)聘者的個人簡歷上，沒有人格的工作經(jīng)驗(yàn)，難么顯然就不具備錄用的資質(zhì)。

　�、軕�(yīng)聘者的資信

　　從個人簡歷上也雇主也能很容易的看出一個人資信，所謂資信也就是個人的信用問題，從個人檔案以及相關(guān)的一些工作經(jīng)歷中就能看出來。

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